絕大多數人在面對不相識、不熟悉的人的時候，是友好的、熱情的。
時間一長，越瞭解，這種“和氣”就會跑得無影無蹤。
正是這種一貫的、不良的交友風格，才導致我們最容易對最親近的人發怒、生氣。
同事也是如此，共事時間越長，撕破臉的概率會大大增加。
接觸越多、摩擦越多，很多人對和自己共事時間最長的同事都感覺心裏憋着一股氣。
其實我們不必因爲害怕給對方留下不好相處的印象，而在相識初期階段多次容忍自己難以接受的事情。
到後面相知階段，彼此不再爲了遷就對方而委屈自己，不能保持最開始的“友好”，那麼關係就是逐步走向破裂的過程。
所以也不需要因爲對方和自己的行爲、觀點不一致而感到喪氣、憤怒。
正因爲你們有不一致的地方纔有交往的價值，否則不是在跟自己對話嗎？還何來思想上的碰撞。
人無完人，每個人都有犯錯誤的時候，每個人都有自己獨立的想法，世界上不可能找到一個無時無刻和你觀點一致的人。
即使是你的克隆人，也有他自己的想法，而不是和你完全一模一樣。
最理智的方法是在一開始就開誠佈公，讓對方瞭解自己無法接受哪些事情，那麼兩人往後的交往也會輕鬆、自然許多。
希望你一想到自己最親近的人，就會笑。