作者 | AlfredWu
來源 | Alfred數據室
金三銀四金九銀十，又到了每年的秋招時節。在各企業HR狂刷簡歷企圖招賢納士的同時，內部年輕員工心中實則也暗流涌動：他們有些已提交了辭呈，有些在騎驢找馬物色下家，有些身在曹營心在漢。這時，繼90後被貼上網癮少年、非主流、叛逆、垮掉的一代各種標籤之後，剛踏入社會不久的90後身上好像又多了一個標籤：愛辭職。
不久前，話題“當代年輕人頻繁離職的原因”便登上微博的熱搜榜，一時間打開了大家的話匣子。該話題從年輕人角度看，更像是一種陳述和辯解，從用人單位或者上一代人的角度看，就更像是一種吐槽和無奈。上一代是怎麼看的呢？我們從以下條加V用戶的留言中可見一斑：
似乎在上一代人的理解中，**年輕人離職的原因是率性、眼高手低、不能吃苦等。**然而，這羣年齡在20至29歲的90後年輕人又是怎麼看待的呢？他們真如大家所看的那樣：工作誠可貴，工資價更高，若爲自由故，兩者皆可拋嗎？
我們獲取到了微博某博主在“當代年輕人頻繁離職的原因”話題下詢問原因並收穫到的15960條留言，來看看年輕人對於辭職的想法，以及從事哪些工作哪些專業的年輕人會更容易想要辭職。
一、年輕人辭職的原因都有哪些？
年輕的90後辭職原因總是前輩們被看成是率性、放蕩不羈愛自由、承受不了壓力。然而90後心裏也是苦啊。
90後離職原因有什麼呢？我們把“#當代年輕人頻繁離職的原因#是什麼？”該微博下的留言做成了一個詞雲圖（字體越大，說明該詞出現的次數越多）：
**可以看到，“工作”、“工資”、“加班”、“領導”、“老闆”等詞赫然地出現在圖中，說明這些都是造成年輕人離職主要的因素，另外圖中還出現了“同事”、“環境”、“福利”等詞。**我們把這裏面出現的詞歸成了六大類（這六大類也就是造成現在年輕人離職主要的因素：錢、人際、加班、工作內容、工作壓力、未來發展），並且對與每一類有關的關鍵詞出現頻次進行了統計：
**錢是最主要的因素。在3785條關於離職原因的留言中，有1498條留言都跟“錢”有關，佔了總數的39.6%。**其次比較顯著的是人際關係和加班，分別佔了19.2%和17.4%。工作內容、壓力、未來發展這些因素所佔的比重較小。說明年輕人辭職，錢少事多、人情難處是關鍵，而並不是抗壓能力差。
跟“錢”有關的1498條留言中，有一些關鍵詞被反覆提及，比如“工資低”、“錢少”、“待遇差”等，其中工資低”和“錢少”被提及得最多，另外還有很多人反應福利差、沒有五險一金、沒加班費沒補貼、甚至有些單位還存在拖欠工資的情況。
**工資少是一方面，與之相匹配的是加班多。“加班多”、“沒假期”、“沒雙休”是大家反應比較多的情況。**試想一下，在當今提倡按勞分配多勞多得的分配製度下，一份工作如果工資少、加班還多的話，這份工作就跟埋頭苦幹、從一而終沒有什麼關係了。
**如果說，工資少加班多是90後離職最主要的原因的話，那麼人際關係應該是壓死駱駝的最後一根稻草。**在人際關係中，老闆、領導、同事是大家一直吐槽的對象，甚至使用了“奇葩”來形容。我們把跟老闆、領導、同事有關的辭職留言選了出來，並且製作成了詞雲圖：
通過這裏詞雲圖我們可以窺見一些大家吐槽的點，**比如說老闆天天跟員工談理想、畫大餅，老員工不好相處，辦公室裏面勾心鬥角、氛圍不好等。**這些跟人際關係有關，也跟企業文化有關。
二、90後辭職之後，去向何處？
已經辭職或者計劃辭職的90後，下一步有何打算呢？是一言不合就辭職，完全不考慮下一步呢？還是默默先找好下一家或者正在努力尋找新的工作呢？或者是開始自己創業爭取自己說了算呢？
我們把辭職之後跟個人去向有關的數據抽取了出來，**發現大部分人都是計劃再去面試找工作，佔了總數的72.2%；有16.1%的人在家待業或者做自由職業，有很少部分的人是計劃去創業（7.3%）或者去旅遊（4.4%）的。**這說明，大部分的年輕人辭職都是爲了找到一份更好的工作，而並不是好逸惡勞，或者一言不合就換工作，完全不考慮之後的打算的。
三、哪些工作更容易讓人辭職？
除了辭職原因之外，微博博主“我和奇葩室友的日常”還在“#當代年輕人頻繁離職的原因#是什麼？”該微博下調查了大家的工作是什麼。我們獲取到了這部分數據，來看看哪些工作會更加容易讓員工想要辭職？
設計、老師、運營、銀行四者以大號字體分庭抗禮。這幾個職業隨便調取留言記錄來看都可以感受到大家的不容易。
一、設計
二、老師
三、運營
四、銀行
當然，會計、電商、護士、銷售等職業也不甘示弱。這些工作都是目前更容易讓人辭職的工作，反而在行業裏以996著稱的程序員反應平平（估計是根本沒時間來發言）。
四、哪些專業出來後更容易辭職？
“#當代年輕人頻繁離職的原因#是什麼？”該微博下還調查了大家的專業是什麼。我們獲取到了這部分數據，來看看哪些專業的學生出來後會更加容易想要辭職？
**會計專業以最大號字體一枝獨秀，旁邊跟着管理、工程、護理、市場營銷、電子商務等相關專業。**看來會計相關的工作，是目前大家認爲最辛苦的一個工作，大家好好關愛身邊學會計、做會計的親人朋友們吧。
**綜上，90後的年輕人辭職，更多的是想要找到一份更好的工作，並不是率性、崇尚自由想換就換的。工資少、加班多、人情難處這些都是造成90後離職的重要因素。**究其背後的原因，一方面90後因爲工資少加班多被壓榨而辭職，正是90後更加具有法律意識、更加勇敢地選擇自己道路的體現；另一方面，用人單位也應該更新自己的管理觀念，營造更好的工作氛圍和公司文化，而不是用居高臨下的態度來看待這件事情，給90後貼標籤。
**不過Alfred認爲，員工跟用人單位之間，應該是相互合作相互成就的。**不管是70後、80後、90後還是將來的00後，作爲員工的話應該對於自己的能力有清晰的認識，並且努力工作去成就企業，而企業也應該對有能力的員工予以相應的報酬，兩方有一方沒有做好，都會造成員工和用人單位的合作破裂。