其實離職確實也能見人品，並且分別能體現個人的職業素養和公司方的良心程度。
個人方的職業素養體現在：
1.提出離職的方式上正式、合規，不是說出一句“我明天不來上班了”就立馬消失。
2.提出離職後留出足夠的時間進行工作交接。
3.走離職流程時做好個人工作的交接，幫助繼任者較快上手工作。
4.離職時把公司物品完好地歸還。
5.離職後不帶走屬於公司的重要信息及資源。
6.應聘下家時，不出賣上家的商業機密。
公司方的良心程度體現在：
1.當員工提出離職後，不以不辦理離職手續爲由，扣留員工。
2.當員工提出明確合理的離職時間，並且答應完成工作交接後，在不影響公司工作的前提下，故意拖延員工至法定期限的最後一天。法理上沒有問題，但如果員工的下家希望其儘快入職，很可能造成到手的offer飛掉，顯得不近人情。
3.不拖延、不克扣員工的帶薪年假、薪資待遇及應有的績效獎勵等。
4.如果是裁員計劃，是否提前通知及給足補償金。（完）
