在過去的一個月期間，SearchCIO查看的30 份有關CIO招聘的廣告中，很少有幾個列出了專門的技術技能。當列出技術技能時，毫無疑問，它通常涉及到雲計算、社交媒體或移動互聯網。這些廣告來自很多的行業--從醫療保健、娛樂和政府到教育、零售及技術。企業範圍從100億美元的化妝品公司、擁有60,000名客戶的通訊公司到擁有5億美元的家族企業。在這種混雜組合中的共同點是：幾乎每家公司都正在尋求非常具體的領域和行業的專業知識。
如果我們必須選擇一個詞來形容這些組織在他們的CIO工作崗位中列出的衆多角色，我們想到變色龍（chameleon）這個詞。如果我們必須選擇兩個詞，我們不得不說奇蹟締造者（miracle worker）。今天被標榜的CIO職位不是針對心生畏懼或者不能快速解決衝突的人。“及時（Timely）”是整個工作清單最常用的形容詞之一。甚至和描述爲“模棱兩可（ambiguous）”的問題相提並論，模棱兩可是三家公司在其招聘廣告中使用的一個詞--就像一家國有製造商列出的尋找“在多個優先級、高度不確定（ambiguous）的情況下，具有強烈的自我管理技能。”
總結起來，最受歡迎的CIO職業技能是很艱辛的任務（許多就業崗位需要超過50種技能）。我們已經將最需要的技能劃分成10種CIO人物角色。這裏討論前五種，其餘5種將出現在後續的故事中。
垂直大師
在垂直領域（ 銀行、醫療、保險、金融服務）沒有經驗？那麼無需申請。考慮這個CIO招聘廣告樣本：
“這個職位的成功應聘者需擁有至少10年在具有真正規模和複雜性的保險或金融服務機構（或更廣泛的專注於零售的電子商務環境）的專業技術和運營經驗。”（來自國有財險公司）
“希望擁有在石油、天然氣或能源環境的重要經驗，特別是支持業務目標的技術和信息系統規劃的經驗。”（來自一家全球性的能源公司）
在過去六個月中聘用的CIO們似乎感覺到這種壓力。在最近的Gartner CIO論壇上，一家教育機構的CIO告訴SearchCIO,他最大的挑戰是搞清楚他的新文化。他擁有金融服務行業的經驗，但在當時使用的相同戰術在這裏過快了，並且不適合他現在工作的國有在線教育工作者（特別是其教師）。企業不希望你佔用他們的時間或以他們爲代價以弄清楚他們的行業的細微差別。
我們審查的CIO招聘職位涉及詳細的技能，這些技能不僅對於這個行業是特別的，而且對於正在招聘的組織也是很特別的。這則來自160億美元的軟件製造商的招聘就是一個典型：
“要考慮這一職位，候選人必須有：
信息技術領域15至20年的經驗，擁有至少7至10年的管理經驗，曾在在技術公司領導和管理過基礎設施小組。
曾帶領過負責重要IT項目管理的國際IT組織，而且這個IT組織需要是全球性的，並擁有直接員工，並且在各個區域辦公室擁有矩陣模型的員工。
已經在具有工程組織的大型硬件和軟件公司工作過，並且有應對快速增長的跟蹤記錄。
背景必須包括複雜的合同談判、供應商管理以及在快速增長環境下的容量規劃能力。
有合規性以及在網絡安全領域的強大背景。”
執行者
企業想要CIO不僅知道如何制定政策和最佳實踐，更好的是，如何執行。這個人需要爲技術治理和CIO所領導的團隊制定策略，而且在各個項目和業務目標 的基礎上，衡量IT活動的性能。
來自國有健康利益交換（HIE）的一則CIO招聘廣告捕獲了許多這樣的執行者能力：
開發性能測量和跟蹤系統，以確保舉措的及時實施。
確保年度營運及資本預算滿足交換的需要，不超過董事會規定的範圍。
招聘、僱用、發展和留住能夠在挑戰性的時限內響應分配的工作、同時實施多個項目的工作人員。
另一則來自一家汽車批發商的招聘廣告要求CIO可以“維護這樣的項目控制：能夠準確地按照項目計劃、進度和預算完成工作；並且在適當的里程碑確保用戶[和]管理參與。引導性能指標的開發和報告，並且引導行動以不斷提高對業務的管理。”
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