開門見山，直奔主題，我在IT行業工作了6、7年後，總結了一個客觀的跳槽量化方法（完全是個人想法，僅供參考）。
該方法適合大部分行業中的大部分打工一族。
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項：決定是否跳槽的6個主要因素，切記，這6個因素往往是一榮俱榮、一損俱損。 簡單說明：因爲太簡單、太直白了，所以不用說明什麼。 權重：按照重要程度進行先後排序（再次強調，這是我個人現在的看法，可根據自己的情況進行調整），越重要，權重越大。待遇對我現在來說最重要，所以我認爲它的權重是6。 分數：一個範圍（0~4），越不滿意，分數越低。 加權分：權重乘以分數。 滿意指數= 6個加權分相加，該指數越低表示跳槽的理由越充分。 |
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項 |
簡單說明 |
權重（m） |
分數（n） |
加權分（m×n） |
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待遇 |
此處略去n個字 |
6 |
0 ~ 4 |
0 ~ 24 |
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發展空間 |
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5 |
0 ~ 4 |
0 ~ 20 |
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工作環境 |
同事關係、硬件設施 |
4 |
0 ~ 4 |
0 ~ 16 |
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興趣 |
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3 |
0 ~ 4 |
0 ~ 12 |
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收穫 |
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2 |
0 ~ 4 |
0 ~ 08 |
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滿足感 |
某種程度是一種虛榮心 |
1 |
0 ~ 4 |
0 ~ 04 |
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滿意指數 |
解 讀 |
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0 ~ 16 |
跳槽理由：不必多說 堅守原因：願意爲此堅守的理由也許只有你知道。 |
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17 ~ 33 |
跳槽理由：如果自己不是太差，就不要再在這個崗位上浪費生命了。 堅守原因：也許這工作還有些讓你值得留戀的東西吧。 |
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34 ~ 50 |
跳槽理由：什麼都還湊合，但又什麼都不怎麼樣。 堅守原因：再堅守一段時間，也許不久後的某一天會進入到下一分數段。 |
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51 ~ 67 |
跳槽原因：某一項或兩項不夠不滿意，但如果你個性很強，說不定也會走人。 留任理由：說實話，能找到比現在滿意指數更高的工作，實屬不易。 |
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68 ~ 84 |
我自己都懷疑有這麼高滿意指數的工作嗎？？？？ 跳槽原因：原因往往只有一個，那就是更高的待遇。 留任理由：不必多說 |
以下杯具，職場中無處不在：
滿意指數非常低，但迫於特殊原因（此處略去n個字），卻依然痛苦地堅守。
因待遇低、環境差等原因導致自己逐漸討厭原本很有興趣的工作。
因一時衝動（和同事吵架或頂撞上司），導致原本還不錯的工作環境（上述6項或更多）急轉直下。
經過數年的磨礪，耗盡了青春和銳氣，但與自己當初的人生目標漸行漸遠。
……
