最近看了一篇文章《同宿舍的程序員畢業五年的現狀：有人年薪百萬，有人月薪一萬》，https://blog.csdn.net/csdnsevenn/article/details/81463930，最後一句話看的時候汗毛瞬間立了起來，於我自己而言特別有感觸，可是感觸之後更多的是迷茫，迷茫於我現在所處的境遇。
這個世界非常多樣，自我實現的方式也絕不止哪一種。我們每個人都不一樣，永遠不要試圖成爲他人，那是妄念。我們唯一能做的，就是看清自己並努力成爲更好的自己，這條路永遠都不會錯。
工作經歷
985、211本科
二線互金小公司 2014-2017
前三年在一家二線互金小公司技術部，朝九晚五，不加班，薪酬不高，小組長還是蠻有人格魅力的，親力親爲帶着我們一起各種學習開源框架，探索開源組件，接觸好多新技術，認識了好多小夥伴，大家對技術也都很認同，擁抱開源，崇拜谷歌，崇拜阿里，需要什麼學什麼。pyhton各種類庫、jdk8、springCloud、springBoot、微服務、mongoDB等等等等，只要看到最近有需要的、有熱門的總想去嘗試。每天下班也早，自己的生活也很自由。我很高興在我畢業後能加入這個技術團隊，學到了很多東西。
三年的時間，我的薪資並沒有什麼太大改變，公司效益確實不是很好，而且我們做出來的所有項目，能上線運行的寥寥無幾，就算學習，就算開發，一直無法驗證也是很慌的感覺。公司慢慢變得越發國企做派，各種查考勤，查着裝，而我又不喜歡被束縛，我當時就很羨慕互聯網公司的程序員穿拖鞋、大短褲上班的鬆散狀態，彈性工作制，這些似乎才應該是程序員的感覺，最後因爲種種原因我選擇了離開現在這個城市，去北京！
陸陸續續面試了很多公司，對於像我這樣工作2-5年左右的社招，感覺到大公司都很在意編程開發基礎的東西，從數據結構、數據庫、JVM、多線程、整體架構的思考，羅列上好像不多，其實深入進去也不少。面試中感覺到自己基礎還可以，但是用了這麼多開源框架、組件，僅僅停留在瞭解和使用上，面廣而不深。通過一個多月的面試，收穫3-5份offer。
最後去了一家二線互聯網大廠，可能是我的情商比較低吧，本來薪資就低，薪資談的並不太理想，感覺被HR壓薪嚴重，但是在我所有拿到的offer中，我看中了他的平臺，我想着我才工作三年，我應該去大公司歷練下自己，鍍鍍金，哪怕去兩年再跳呢，至少平臺大，會給我帶來更多機會，於是在薪資不滿意的情況下，我選擇了入職。
二線互聯網大廠 2017-2018
換了個城市，很多積累的人脈資源打掉重練，所幸我還有不少大學同學都在北京做着同行業的工作，雖然北京來過太多次，但是真的在這裏工作還是有一些陌生。既然選擇了，就要勇敢的去面對，去闖。
剛入職的時候，站在公司高高的大廈裏，各種新奇，心裏想着這纔是我心中的互聯網大廠的概念，有點小激動，同時心裏充滿忐忑，初來北京，作爲一個Java後端程序員，總擔心自己的技術是不是跟不上大公司的進展，總擔心領導交代的任務完成不好怎麼辦，如果出現資損自己工資都賠不起啊，如果試用期通不過怎麼辦。。。那天跟我一起入職有200多人，我只是其中之一。
適應了3周之後，我漸漸適應了這種節奏，每天9、10點到公司，晚上8、9點才下班，彈性工時讓我知道了什麼是彈性，才明白朝九晚五固定工時竟然纔是保護我。夏季到了，興致勃勃的買了雙大拖鞋、大短褲，其實一切都也僅僅是這樣而已，不過是我的虛榮心在作祟。部門內大家用的版本大部分還停留在jdk7，微服務纔剛剛開始在公司推行概念，springCloud好多人還只是聽過。。。甚至有種原來大公司技術好落伍的錯覺。
慢慢接觸了大數據、基礎技術平臺、各種軟硬件支撐，我才知道，公司、部門之所以不用那些先進的開源組件有很多考慮，穩定性、推行難度、易用程度、業務需求等等。大公司技術能力還是很牛的，各種易用的基礎組件RPC、MQ、redis集羣、mongo集羣、ES集羣、Hadoop集羣、發佈系統、打包系統等等，之前所有需要我自己搭建、自己部署的東西都可以自動化完成，軟硬件資源只要有需要都可以使用，你只要專心設計好自己的業務架構實現就可以了。
最重要的是，我遇到了一個超級nice的組長。
一年的時間，在這家公司其實已經適應地很舒服，各項開發工作都得心應手，人際關係也很好，但是由於來北京薪資過低，被HR嚴重壓薪，又受到我大學同學薪資的刺激，決定離職，這次離職促使我對我的職業生涯進行了此次反思。組長大哥對我特別好，幫我去爭取，但是大廠的升職加薪確實不是他能掌控的，在此我很感激我大哥，同時我也爲自己因爲薪資草率離職感到深深的愧疚。大哥給我送行的時候，我哭了一場，那一刻我太想留下來了，可是提了離職後悔也沒有用了。
在我走的前兩天是我入職一週年，這短短的一年給了我很多成長，大公司的做事流程，大流量的開發經驗，大數據處理的實際場景應用，認識了一幫小夥伴，認了一個大哥，我永遠不會忘。
二線互聯網大廠 2018～
現在的我剛入職現在這家互聯網公司，也是一家很知名的二線互聯網大廠，做的東西也跟我之前做的很多工作有相通之處，領導和同事們也都很友善，整體感覺也不錯，可是還是會時時想起在上家公司的時光。
也就因爲這次跳槽觸發了我對我現在職場工作的一些思考。
1. 面向薪資編程到底有沒有問題？
2. 什麼時候跳槽？怎麼跳槽？如何選擇？
跳槽感想
之前聽好多身邊人的都提過，馬雲說的一句話：員工離職一般都是這兩個理由，1.薪資沒給夠，2.心受委屈了。
我本次跳槽大部分是因爲薪資沒給夠，跳槽之前曾刷了3個月左右的脈脈匿名區，各種工作兩、三年，稅前年薪50W，我再瞅瞅我工作4年，稅前年薪纔剛到23W，我瞅我自己都來氣。哀其不幸，怒其不爭。後面剛好面臨結婚、買房子，要花錢的地方有很多，在別人的薪資壓力下，我準備跳槽。其實我老大對我真的很好，可是他作爲小組長對我的升職加薪並沒有完全的話語權，更何況公司還有成熟的制度限制加薪，我想了想還是打算通過跳槽去完成加薪操作。
就是這次跳槽，跳完之後忽然感覺有些迷茫，不知道自己做的到底對不對。我在上家公司只待了一年時間，也是人們說的正是培養完成出成果的時候，這個時候選擇離開確實感覺對不起公司和領導，可是較低的薪資又會伴隨我的每一次成長（加薪也只能按原有薪資的百分比漲幅）。基礎工資較少將會帶來持續化的慢增長，只講情懷和理想也確實對我沒有太多吸引力，畢竟我還年輕，我們的努力可能確實能實現理想，但實現的未必是我們的理想。我工作才3、4年，基礎薪資低，沒有任何股票期權，那我還能獲得什麼？難道高工資和學習成長就一定衝突嗎？這個雞湯我覺得我喝不下去。我就去查找資料，理想到底應不應該堅持？個人理想和公司理想的統一性？薪資和理想是否完全衝突？我承認頻繁跳槽確實不好，不只是自己學習較淺，主要是影響公司對一個人穩定性的判斷。可是我瞭解到的，有三種人基本不跳槽：1. 無能力，根本跳不出去。2. 領導賞識，升職加薪不斷。3. 自身追求穩定，且沒有後顧之憂。而我有技術，還有有很多壓力，我不得不先生存，後生活，提高工資，才能加速我下一次成長。
我之前一直認爲我的理解是對的，世界確實很現實，人們也都很現實，我憑自己本事跳槽漲薪很正常啊，也不要跟我扯理想，公司發展的再好也沒有給我發什麼股票期權，我清楚地認識到我沒有到那個level，也不能改變什麼。跳槽之後，我感覺到我的攀比心有些太重了，薪資不夠固然應該改變些什麼，可我不應該過分關注別人多少，我多少，我們同樣年限卻相差多大。每個人有每個人的活法，也有不同的機遇，列車早到晚到都會到，除非中途下車。這次跳槽真是讓我迷茫，一直比永遠也比不完，跳槽過後我覺得我還是要少了，人的慾望什麼時候也不可能有盡頭。
現在想想，我覺得我的人生稍微有點偏離方向，面向薪資編程真的太過於功利了……不過已經選擇了就不能後悔，還是要好好幹下去，以後一定要謹言慎行，不能這麼魯莽和衝動了。
小記
上班4年，遇到了3個師傅，3個師傅都是我的良師益友，很慶幸也很感激他們。
第一個師傅是我職場的領路人，帶了我大約半年，技術很牛，做事雷厲風行，我也學着他的樣子，去學習如何解決問題，“debug“能力是每個程序員的必修課。後來由於業務分工我去了別的組。
第二個師傅是我後來的小組長，親力親爲，很熱情，活力旺盛，喜歡各種新鮮事物和開源框架，帶着我們一起學習、探索新東西，整個團隊也很有熱情和凝聚力，給我的影響很深。
第三個師傅是我來北京公司後的小組長，我大哥，技術能力很全面，對事情負責，體恤下屬，最主要的我覺得跟他特別投脾氣，性格合得來，人超級nice，小組內人都很好，我真的覺得跟對了人。組長會整體把握組內所有項目，不辭勞累，大包大攬，基本上他能自己做的就不推給別人，我也覺得這樣太慣着像我這樣的組員了。等我再成長成長，我還會再去麻煩你的，哈哈哈哈。