最近看了一篇文章《同宿舍的程序员毕业五年的现状：有人年薪百万，有人月薪一万》，https://blog.csdn.net/csdnsevenn/article/details/81463930，最后一句话看的时候汗毛瞬间立了起来，于我自己而言特别有感触，可是感触之后更多的是迷茫，迷茫于我现在所处的境遇。
这个世界非常多样，自我实现的方式也绝不止哪一种。我们每个人都不一样，永远不要试图成为他人，那是妄念。我们唯一能做的，就是看清自己并努力成为更好的自己，这条路永远都不会错。
工作经历
985、211本科
二线互金小公司 2014-2017
前三年在一家二线互金小公司技术部，朝九晚五，不加班，薪酬不高，小组长还是蛮有人格魅力的，亲力亲为带着我们一起各种学习开源框架，探索开源组件，接触好多新技术，认识了好多小伙伴，大家对技术也都很认同，拥抱开源，崇拜谷歌，崇拜阿里，需要什么学什么。pyhton各种类库、jdk8、springCloud、springBoot、微服务、mongoDB等等等等，只要看到最近有需要的、有热门的总想去尝试。每天下班也早，自己的生活也很自由。我很高兴在我毕业后能加入这个技术团队，学到了很多东西。
三年的时间，我的薪资并没有什么太大改变，公司效益确实不是很好，而且我们做出来的所有项目，能上线运行的寥寥无几，就算学习，就算开发，一直无法验证也是很慌的感觉。公司慢慢变得越发国企做派，各种查考勤，查着装，而我又不喜欢被束缚，我当时就很羡慕互联网公司的程序员穿拖鞋、大短裤上班的松散状态，弹性工作制，这些似乎才应该是程序员的感觉，最后因为种种原因我选择了离开现在这个城市，去北京！
陆陆续续面试了很多公司，对于像我这样工作2-5年左右的社招，感觉到大公司都很在意编程开发基础的东西，从数据结构、数据库、JVM、多线程、整体架构的思考，罗列上好像不多，其实深入进去也不少。面试中感觉到自己基础还可以，但是用了这么多开源框架、组件，仅仅停留在了解和使用上，面广而不深。通过一个多月的面试，收获3-5份offer。
最后去了一家二线互联网大厂，可能是我的情商比较低吧，本来薪资就低，薪资谈的并不太理想，感觉被HR压薪严重，但是在我所有拿到的offer中，我看中了他的平台，我想着我才工作三年，我应该去大公司历练下自己，镀镀金，哪怕去两年再跳呢，至少平台大，会给我带来更多机会，于是在薪资不满意的情况下，我选择了入职。
二线互联网大厂 2017-2018
换了个城市，很多积累的人脉资源打掉重练，所幸我还有不少大学同学都在北京做着同行业的工作，虽然北京来过太多次，但是真的在这里工作还是有一些陌生。既然选择了，就要勇敢的去面对，去闯。
刚入职的时候，站在公司高高的大厦里，各种新奇，心里想着这才是我心中的互联网大厂的概念，有点小激动，同时心里充满忐忑，初来北京，作为一个Java后端程序员，总担心自己的技术是不是跟不上大公司的进展，总担心领导交代的任务完成不好怎么办，如果出现资损自己工资都赔不起啊，如果试用期通不过怎么办。。。那天跟我一起入职有200多人，我只是其中之一。
适应了3周之后，我渐渐适应了这种节奏，每天9、10点到公司，晚上8、9点才下班，弹性工时让我知道了什么是弹性，才明白朝九晚五固定工时竟然才是保护我。夏季到了，兴致勃勃的买了双大拖鞋、大短裤，其实一切都也仅仅是这样而已，不过是我的虚荣心在作祟。部门内大家用的版本大部分还停留在jdk7，微服务才刚刚开始在公司推行概念，springCloud好多人还只是听过。。。甚至有种原来大公司技术好落伍的错觉。
慢慢接触了大数据、基础技术平台、各种软硬件支撑，我才知道，公司、部门之所以不用那些先进的开源组件有很多考虑，稳定性、推行难度、易用程度、业务需求等等。大公司技术能力还是很牛的，各种易用的基础组件RPC、MQ、redis集群、mongo集群、ES集群、Hadoop集群、发布系统、打包系统等等，之前所有需要我自己搭建、自己部署的东西都可以自动化完成，软硬件资源只要有需要都可以使用，你只要专心设计好自己的业务架构实现就可以了。
最重要的是，我遇到了一个超级nice的组长。
一年的时间，在这家公司其实已经适应地很舒服，各项开发工作都得心应手，人际关系也很好，但是由于来北京薪资过低，被HR严重压薪，又受到我大学同学薪资的刺激，决定离职，这次离职促使我对我的职业生涯进行了此次反思。组长大哥对我特别好，帮我去争取，但是大厂的升职加薪确实不是他能掌控的，在此我很感激我大哥，同时我也为自己因为薪资草率离职感到深深的愧疚。大哥给我送行的时候，我哭了一场，那一刻我太想留下来了，可是提了离职后悔也没有用了。
在我走的前两天是我入职一周年，这短短的一年给了我很多成长，大公司的做事流程，大流量的开发经验，大数据处理的实际场景应用，认识了一帮小伙伴，认了一个大哥，我永远不会忘。
二线互联网大厂 2018～
现在的我刚入职现在这家互联网公司，也是一家很知名的二线互联网大厂，做的东西也跟我之前做的很多工作有相通之处，领导和同事们也都很友善，整体感觉也不错，可是还是会时时想起在上家公司的时光。
也就因为这次跳槽触发了我对我现在职场工作的一些思考。
1. 面向薪资编程到底有没有问题？
2. 什么时候跳槽？怎么跳槽？如何选择？
跳槽感想
之前听好多身边人的都提过，马云说的一句话：员工离职一般都是这两个理由，1.薪资没给够，2.心受委屈了。
我本次跳槽大部分是因为薪资没给够，跳槽之前曾刷了3个月左右的脉脉匿名区，各种工作两、三年，税前年薪50W，我再瞅瞅我工作4年，税前年薪才刚到23W，我瞅我自己都来气。哀其不幸，怒其不争。后面刚好面临结婚、买房子，要花钱的地方有很多，在别人的薪资压力下，我准备跳槽。其实我老大对我真的很好，可是他作为小组长对我的升职加薪并没有完全的话语权，更何况公司还有成熟的制度限制加薪，我想了想还是打算通过跳槽去完成加薪操作。
就是这次跳槽，跳完之后忽然感觉有些迷茫，不知道自己做的到底对不对。我在上家公司只待了一年时间，也是人们说的正是培养完成出成果的时候，这个时候选择离开确实感觉对不起公司和领导，可是较低的薪资又会伴随我的每一次成长（加薪也只能按原有薪资的百分比涨幅）。基础工资较少将会带来持续化的慢增长，只讲情怀和理想也确实对我没有太多吸引力，毕竟我还年轻，我们的努力可能确实能实现理想，但实现的未必是我们的理想。我工作才3、4年，基础薪资低，没有任何股票期权，那我还能获得什么？难道高工资和学习成长就一定冲突吗？这个鸡汤我觉得我喝不下去。我就去查找资料，理想到底应不应该坚持？个人理想和公司理想的统一性？薪资和理想是否完全冲突？我承认频繁跳槽确实不好，不只是自己学习较浅，主要是影响公司对一个人稳定性的判断。可是我了解到的，有三种人基本不跳槽：1. 无能力，根本跳不出去。2. 领导赏识，升职加薪不断。3. 自身追求稳定，且没有后顾之忧。而我有技术，还有有很多压力，我不得不先生存，后生活，提高工资，才能加速我下一次成长。
我之前一直认为我的理解是对的，世界确实很现实，人们也都很现实，我凭自己本事跳槽涨薪很正常啊，也不要跟我扯理想，公司发展的再好也没有给我发什么股票期权，我清楚地认识到我没有到那个level，也不能改变什么。跳槽之后，我感觉到我的攀比心有些太重了，薪资不够固然应该改变些什么，可我不应该过分关注别人多少，我多少，我们同样年限却相差多大。每个人有每个人的活法，也有不同的机遇，列车早到晚到都会到，除非中途下车。这次跳槽真是让我迷茫，一直比永远也比不完，跳槽过后我觉得我还是要少了，人的欲望什么时候也不可能有尽头。
现在想想，我觉得我的人生稍微有点偏离方向，面向薪资编程真的太过于功利了……不过已经选择了就不能后悔，还是要好好干下去，以后一定要谨言慎行，不能这么鲁莽和冲动了。
小记
上班4年，遇到了3个师傅，3个师傅都是我的良师益友，很庆幸也很感激他们。
第一个师傅是我职场的领路人，带了我大约半年，技术很牛，做事雷厉风行，我也学着他的样子，去学习如何解决问题，“debug“能力是每个程序员的必修课。后来由于业务分工我去了别的组。
第二个师傅是我后来的小组长，亲力亲为，很热情，活力旺盛，喜欢各种新鲜事物和开源框架，带着我们一起学习、探索新东西，整个团队也很有热情和凝聚力，给我的影响很深。
第三个师傅是我来北京公司后的小组长，我大哥，技术能力很全面，对事情负责，体恤下属，最主要的我觉得跟他特别投脾气，性格合得来，人超级nice，小组内人都很好，我真的觉得跟对了人。组长会整体把握组内所有项目，不辞劳累，大包大揽，基本上他能自己做的就不推给别人，我也觉得这样太惯着像我这样的组员了。等我再成长成长，我还会再去麻烦你的，哈哈哈哈。