觀察團隊成員風格
每個人的性格都千差萬別，但是根據其工作的做事風格和方法，可以大概的進行以下的一些劃分。
一個人可能擁有一個或者多個風格，在處理不同的事情上表現出來不同的性格。
老虎型（支配型）
個性和特點
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喜歡冒險，個性積極，行動力強，競爭力強。
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喜歡掌控全局，發號施令。
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不喜歡維持現狀，勇於突破改變。
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善於掌控全局，同時果斷做出決定，容易成事。
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工作狂特質。
應對
- 當你的老闆屬於這種風格時：在彙報時要展示自己自信果斷的一面，彙報的過程中主要突出結論和規劃，減少細節，因爲老虎一般不Care細節。同時要避免在公衆場合和老闆唱反調。
- 當你的下屬中有這種風格時：要給予更多的責任和授權，讓他覺得自己有價值，但是一定要明確好結果導向，一些細節點注意，別讓他悶頭往前衝。
孔雀型（表達型）
個性和特點
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口才好，熱心，喜歡交朋友，公司很多人都他熟悉。
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溝通能力強，表現欲較強。
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能夠活躍整體團隊氛圍，讓大家興奮。
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善於與其他部門打好關係，擅長溝通解決問題
應對
- 如果領導是這種性格：你會過的比較舒服一些，壓力沒有那麼大。
- 如果下屬是這種性格：給予其表現的機會，一些協作和推動的事情上讓他多參與，團隊中的一些活動讓天來進行組織。
考拉型（耐心型）
個性和特點
- 關注細節，做事穩健，有耐心。
- 不喜歡與人爭論，以完成事情爲目的。
應對
- 如果領導是這種性格：他會關注一些細節，所以在彙報的時候，要把細節也說清楚，要不然他對你進行追問，你要是不瞭解就慘了。
- 如果下屬是這種性格：教給他的事情你會比較放心，因爲他考慮問題比較細緻，會經常性的找你確認。有的時候在和其他部門合作的時候有些弱勢，需要進行關注
貓頭鷹（精準型）
個性和特點
- 做事很細緻，責任感強，重視紀律
- 分析能力很強。
應對
- 如果領導是這種性格：對於團隊的責任心和紀律性方面要求的比較強，對下屬的要求很高。
- 如果下屬是這種性格：一些細緻的調研之類或者數據分析的活，會做的非常的不錯。但是有的時候容易鑽牛角尖，需要關注。
總結
- 老虎型的風格的小夥伴更適合去攻城略地，他們有非常強烈的幹勁，但是要有響應的激勵做保障。
- 考拉型性格的小夥伴偏執行，更適合去守城。
- 孔雀型的小夥伴適合調動團隊氣氛，團建隊長交給他準沒錯
- 貓頭鷹型的小夥伴適合做一些特別嚴謹的工作，有關錢相關的工作比較適合。