观察团队成员风格
每个人的性格都千差万别，但是根据其工作的做事风格和方法，可以大概的进行以下的一些划分。
一个人可能拥有一个或者多个风格，在处理不同的事情上表现出来不同的性格。
老虎型（支配型）
个性和特点
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喜欢冒险，个性积极，行动力强，竞争力强。
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喜欢掌控全局，发号施令。
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不喜欢维持现状，勇于突破改变。
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善于掌控全局，同时果断做出决定，容易成事。
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工作狂特质。
应对
- 当你的老板属于这种风格时：在汇报时要展示自己自信果断的一面，汇报的过程中主要突出结论和规划，减少细节，因为老虎一般不Care细节。同时要避免在公众场合和老板唱反调。
- 当你的下属中有这种风格时：要给予更多的责任和授权，让他觉得自己有价值，但是一定要明确好结果导向，一些细节点注意，别让他闷头往前冲。
孔雀型（表达型）
个性和特点
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口才好，热心，喜欢交朋友，公司很多人都他熟悉。
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沟通能力强，表现欲较强。
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能够活跃整体团队氛围，让大家兴奋。
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善于与其他部门打好关系，擅长沟通解决问题
应对
- 如果领导是这种性格：你会过的比较舒服一些，压力没有那么大。
- 如果下属是这种性格：给予其表现的机会，一些协作和推动的事情上让他多参与，团队中的一些活动让天来进行组织。
考拉型（耐心型）
个性和特点
- 关注细节，做事稳健，有耐心。
- 不喜欢与人争论，以完成事情为目的。
应对
- 如果领导是这种性格：他会关注一些细节，所以在汇报的时候，要把细节也说清楚，要不然他对你进行追问，你要是不了解就惨了。
- 如果下属是这种性格：教给他的事情你会比较放心，因为他考虑问题比较细致，会经常性的找你确认。有的时候在和其他部门合作的时候有些弱势，需要进行关注
猫头鹰（精准型）
个性和特点
- 做事很细致，责任感强，重视纪律
- 分析能力很强。
应对
- 如果领导是这种性格：对于团队的责任心和纪律性方面要求的比较强，对下属的要求很高。
- 如果下属是这种性格：一些细致的调研之类或者数据分析的活，会做的非常的不错。但是有的时候容易钻牛角尖，需要关注。
总结
- 老虎型的风格的小伙伴更适合去攻城略地，他们有非常强烈的干劲，但是要有响应的激励做保障。
- 考拉型性格的小伙伴偏执行，更适合去守城。
- 孔雀型的小伙伴适合调动团队气氛，团建队长交给他准没错
- 猫头鹰型的小伙伴适合做一些特别严谨的工作，有关钱相关的工作比较适合。