今天一同去面试的人中有一位工作五年，管理职位，薪资7-8k，刚刚升级为妈妈的女生，聊了几句了解到进公司3年多，刚去时做管理相关的职位，手下7-8人，但是不太正规，11年8月申请调薪时，公司发现已经怀孕，没有批准，去年的两次调薪都没有赶上，如今公司改革，将所有测试人员分配到项目组，她的管理职位被架空，若一同进项目组，工资需要下调，如今在公司仙人一个，老板2年没给涨工资~~
回来的路上一直在想：怎样的职位才不会被轻易取代？
软件测试行业，管理人员都是偏技术岗，所以技术要牛；
技术：性能测试需要项目经验，最好是有不同架构的系统，计算机相关知识、编程、数据库等都要熟悉，调优非常重要！
公司：通常外包公司员工做的工作都是初级的，如开发脚本，场景运行，收集数据；核心业务如需求分析、脚本、场景设计，结果分析，调优都是内部人员在做，能学到多少东西不太了解。。
进入一个有自己产品的公司是靠谱的，但小规模的公司通常养不起一个专门的性能测试人员，通常是功能、性能、接口都在测，中、大规模的公司要求较高，软硬件都要强，进去较难。。但在自己的公司学到的东西多，也有机会发展。
选一个合适的公司、合适的职位很重要。到底怎么做呢？思考中。。。