剛剛創建京瓷，開始走上企業經營之路時，我還很年輕。不論怎麼看，也不能說當時的我已經具備了經營者應有的人格。對於這一點，當時我是很煩惱的。
要經營好企業，就必須經常向員工闡述自己的想法、願景等，“我想把公司經營成這個樣子”“將來想建成這樣一家公司”，必須努力尋求他們的理解。
但是，不管話說得多麼好聽，如果說話的人不具備優秀的人格，他說的話就進不了聽者的心裏。比起說什麼，由誰來說更爲重要。如果說話人的人格不被認同，那麼無論他的話講得多漂亮，也完全沒有說服力。
京瓷當時錄用了很多京都當地人。在歷史、文化方面，京都具有成熟的地方風格，京都人從表面上來看，總體上是比較穩健的，但實際上，骨子裏頭有喜好論理，喜歡挖苦人的一面。
對別人給予的熱情，可能是不好意思吧，或者是抱懷疑的態度，京都人往往不會從正面接受。所以，“我們是大家族主義，讓我們像父子或兄弟一樣相處吧”，當我這樣督促大家的時候，他們卻認爲，“這不過是讓人賣力幹活的說辭了”。
爲了讓大家理解我提出的公司願景，以及爲了擁有做好工作所必需的思維方式，我經常會組織稱之爲“空巴”的酒會。在席上勸酒時，對方會說，“酒我喝了，但你叫我敞開胸襟我還做不到……”，等等，反應依然冷淡。
我的熱情不能直達部下，我掌握不了他們的心，這讓我煩惱，也讓我焦慮。
結論是問題在我身上。如果我自己不能成長爲一個受人尊敬的人，那麼，不管口頭上如何強調“讓我們共同努力吧”，這種熱情也根本無法傳遞——當我想到這一點以後，我就開始爲提升自己的人格而學習哲學，開始每天讀書學習。
我剛踏入社會，在大學裏只學過化學，說是個“專業書呆子”也不過分。大多數人作爲最低限度的教養讀過的那些書，我幾乎都沒讀過。所以，結婚後，妻子常常會驚訝地說：“你連這本書也沒讀過啊？”
因爲我的起點很低，開始學習的時間又比別人晚了很多，所以不得不拼命努力。而且，因爲只能在下班後的有限時間裏讀書，所以效果也往往難如人意。
儘管如此，我還是在枕邊堆放了很多與哲學及宗教相關的書籍，不管多麼忙碌，多麼疲勞，在每天入睡前，我都會拿起書本，哪怕只讀上一兩頁。這樣讀進度雖然緩慢，但我總是聚精會神。讀到有感觸的地方，就會用紅筆畫線，反覆咀嚼。
就像烏龜爬行一樣，一步一步爲了磨鍊心性，提升人格，持續接地氣地、樸實地努力。