經過這次長談，劉雲鵬有了初步的打算。他敲響了領導辦公室的大門。
“請進。”
“領導，現在系統壓力非常大，兄弟們又騰不開手去做優化。我想了一個提高整體效率的辦法，需要您的支持。”劉雲鵬開門見山地說道。
“講。”
“我要人。我向您申請一名技術經理、一名需求分析師。其中技術經理帶一個人專門負責核心代碼的編寫，包括系統的持續優化。其餘人手全部做業務需求的開發。而業務組的人數，可以根據需求數量來進行增減。另外，由於我平時會議較多，需要一個人專職梳理需求。這樣我不在的時候，可以避免需求積壓、以及變更得不到相應之類的情況。”
“嗯，批准。我讓人事給你推簡歷。”
“對了領導，我向您推薦一個人：我們組的吳正超，技術能力過硬，對公司的業務也很熟。我找他談過，他在系統建設方面的很多見解都很獨到。我認爲他完全可以勝任技術經理。”
“好，我也正有此意。”
“謝謝領導。哦還有，麻煩跟人事說，需求分析師要找小姐姐！”
“嘿，你小子……”
劉雲鵬笑嘻嘻地走出了領導辦公室，事情的進展比想象中順利。
人事的動作很快，還真的給他找了一位女需求分析師。新同事名叫楊伊青，有3年的分析師經驗。爲人開朗，一頭齊耳短髮，極爲幹練。
項目組來了位小姐姐，平日裏一本正經的程序員們也紛紛忍不住偷瞄幾眼。劉雲鵬沒有耽擱，他立即召開項目會議，宣佈今後的組織分工：
“我們今後將分爲兩個小組。吳正超作爲技術經理，任核心代碼組組長。專門負責系統底層代碼的搭建和維護，同時要給其他兄弟做好技術支持。你們誰遇到任何技術上的問題，都可以請吳經理協助解決。另外的人劃歸業務組，負責業務需求的開發，由我擔任組長。楊伊青負責需求分析、整理、編排，我不在的時候由你作爲業務部門的唯一對口人。大家在需求上有什麼疑問都可以請教楊伊青。另外切記一點：任何人不得對業務部門做任何承諾。如果有業務人員擅自跑過來，你們就打發他來找我，或者找楊伊青。都記住了嗎？”
劉雲鵬說完停頓了一下，他環顧了一眼四周，大家也都認真得看着他。坐在人羣最邊上的吳正超，似乎笑的更開了。
“沒問題的話，散會！”