這幾天，劉雲鵬跟他的前任一樣，被鋪天蓋地的會議和郵件包圍了。“王經理啊王經理，我算是體會到了你的苦。”他不由得產生了一種同病相憐的感覺。但相比於此，劉雲鵬更加在意幾天前跟吳正超一起處理的那個問題——在優化方案實施之前，這個問題就像吊在自己頭頂的定時炸彈一樣，不知道什麼時候就會給他一個“驚喜”。
劉雲鵬略有所思地回到座位上，剛放下手中的筆記本，電話鈴聲就恰到好處地響了起來。他本能地將手伸向話筒——突然，他的手停在了半空中。只見他一個轉身朝吳正超的位子走去，任由鈴聲在身後執拗地叫喊。
“小吳，跟我來一下。”剛剛那個瞬間，劉雲鵬突然想明白了。需求是接不完的，優化系統纔是當務之急。自己才接手沒幾天，如果不先把系統中的明坑暗坑摸清楚，那麼隨着需求的堆積，壓力會爆炸式增長。
劉雲鵬和吳正超一前一後走進一間空會議室，劉雲鵬隨手關上了門：
“小吳，關於上次我們查的那個問題，如果排除跑批的因素，系統還是沒有收到銀行的通知——比如消息阻塞——該怎麼辦？”
吳正超沒有馬上回答，他沉吟了片刻，突然眼睛一亮，說道：“這也簡單，我們做個反查機制，每過一段時間主動去銀行那裏查結果。”
劉雲鵬點了點頭，說道：“嗯，這是個辦法，但是做輪循會不會影響系統性能？”
“應該不會。首先我們可以定個策略，只針對少部分有問題的交易去反查。其次我們把策略參數做成可配置的，如果有問題可以通過修改參數來調整。”
吳正超的建議很有建設性。兩人從已經暴露的問題出發，一步步地擴散和深入，把系統中已知的，和可能發生的問題進行了詳細分析。吳正超的不少看法都很有見地，劉雲鵬不厭其煩地一個個記了下來。不知過了過久，兩人肚子開始咕咕叫起來。
“走，請你吃飯。”劉雲鵬說道。
“這……怎麼好意思。”
“又不是白給你吃的。我還沒放你走呢，邊吃邊聊。”
“好嘞。”整日面無表情的吳正超少有地露出了笑容。
經過這次長談，劉雲鵬有了初步的打算。他敲響了領導辦公室的大門。
“請進。”
“領導，現在系統壓力非常大，兄弟們又騰不開手去做優化。我想了一個提高整體效率的辦法，需要您的支持。”劉雲鵬開門見山地說道。
“講。”
“我要人。我向您申請一名技術經理、一名需求分析師。其中技術經理帶一個人專門負責核心代碼的編寫，包括系統的持續優化。其餘人手全部做業務需求的開發。而業務組的人數，可以根據需求數量來進行增減。另外，由於我平時會議較多，需要一個人專職梳理需求。這樣我不在的時候，可以避免需求積壓、以及變更得不到相應之類的情況。”
“嗯，批准。我讓人事給你推簡歷。”
“對了領導，我向您推薦一個人：我們組的吳正超，技術能力過硬，對公司的業務也很熟。我找他談過，他在系統建設方面的很多見解都很獨到。我認爲他完全可以勝任技術經理。”
“好，我也正有此意。”
“謝謝領導。哦還有，麻煩跟人事說，需求分析師要找小姐姐！”
“嘿，你小子……”
劉雲鵬笑嘻嘻地走出了領導辦公室，事情的進展比想象中順利。
人事的動作很快，還真的給他找了一位女需求分析師。新同事名叫楊伊青，有3年的分析師經驗。爲人開朗，一頭齊耳短髮，極爲幹練。
項目組來了位小姐姐，平日裏一本正經的程序員們也紛紛忍不住偷瞄幾眼。劉雲鵬沒有耽擱，他立即召開項目會議，宣佈今後的組織分工：
“我們今後將分爲兩個小組。吳正超作爲技術經理，任核心代碼組組長。專門負責系統底層代碼的搭建和維護，同時要給其他兄弟做好技術支持。你們誰遇到任何技術上的問題，都可以請吳經理協助解決。另外的人劃歸業務組，負責業務需求的開發，由我擔任組長。楊伊青負責需求分析、整理、編排，我不在的時候由你作爲業務部門的唯一對口人。大家在需求上有什麼疑問都可以請教楊伊青。另外切記一點：任何人不得對業務部門做任何承諾。如果有業務人員擅自跑過來，你們就打發他來找我，或者找楊伊青。都記住了嗎？”
劉雲鵬說完停頓了一下，他環顧了一眼四周，大家也都認真得看着他。坐在人羣最邊上的吳正超，似乎笑的更開了。
“沒問題的話，散會！”