朋友在国企上班，曾经和他深度聊过这个话题。
因为每个城市的消费水平和薪酬水平是不一样的，就我所在的城市而言，扣完五险一金到手3000多一点，属于不上不下的一般水平。朋友在国企工作15年，目前薪酬待遇是每月4000到5000左右，朋友说，每月拿钱的多少和他出活量的多少直接相关，也就是我们所说的多劳多得。
所以要回复你这个3000多点是否应该满意，应该要结合你的城市人均水平，工龄，岗位，技能水平综合而言，这样多维评价才能检测出你这个3000是多还是少。
如果是像我朋友那样工作15年扣除五险一金还剩三千多，那的确是少了，但是如果只是工作一两年，扣除五险一金拿三千多，还是可以的。
评价是否有必要继续待下去，这要结合市场以及您的个人能力综合分析。
虽然说树挪死人挪活，但是要想活的更好，那么一定要会挪且挪好，有很多跳槽的人，走成了越走越下坡的惯性路线，当然也有一些职场人通过综合分析后，踏上了更高的平台。
综合分析，你需要考虑以下几个问题。
第一：你的能力是平台赋予你的，还是自己本身就有的。
千万不要把平台当成自己的能力，离开了平台你什么都不是。
我有一个朋友是跑销售的，他的业绩是他们公司最好的，聊天的时候，他告诉我公司的80%的业绩都是由他一个人完成的。过年的时候，领导直接提着20万的现金到他们家拜年。
我们就向他建议，你这样能力完全可以自己单干，为什么还要给别人打工。他说了一句很明白的话，我现在之所以能跑出80%业绩完全是靠公司的口碑和背书，没有公司作为我的后盾，很多人是根本不屑和我谈业务的。
所以你需要衡量自己的真实实力，你的成绩是国企带给你的，还是你带给国企的。如果离开了国企这棵大树，你是否能够继续成长。你提供的能力和价值是不是属于不可替代和高质量的。你的能力水平在整个行业又处于什么水平。
第二：国企既可能是你的大树，也可能是你的温水煮青蛙
在中国人的根意识里，背靠大树好乘凉，有个牢靠稳定的好单位，是自己安生立命衣食无忧的保证。
外面的世界很精彩，但是外面的世界也很无奈。我们看了太多的媒体宣传，宣传的往往是在外成功的人，一个人在传统意义上获得成功后，观众就只会看到他耀眼的光芒，却并不能体会到他成功后付出的艰辛和努力。媒体会极力渲染他付出了诸般努力后获得了成功，给人们造成一种只要付出就会有回报的错觉，但事实上鱼跃龙门的毕竟是少数，大多数死在沙滩上的鱼从来无人问津也无人关心，千万不要以为那几条跃过龙门的鲤鱼就是全部。
国企是一棵大树，这棵大树要比社会上自己独自闯荡安全的多，如果你能沉下心来不断提升自己，相信也会得到你自己想要的结果，追求卓越成功自然会尾随而至，物质上的回报会变成一件很自然的事情。
大树有时候也会变成温水，开水是烫不死青蛙的，只有温水才能把青蛙慢慢煮死，很多混日子的员工就是这样混死的。如果你已经有着非常丰富的工作经验，又是那种技术性尖端人才的话，离开温室依然可以成长，那么可以考虑离开。
第三：年轻人要坐得住冷板凳，坐的住冷板凳的人才能随时离开板凳。
因为题主没有细说自己的实际工龄。就实际工作经验而言，如果一个刚工作一两年的新员工，是不应该考虑这个问题的。
很多刚工作的年轻人，坐不住冷板凳，一上来就提条件提薪酬，其实这是很不应该的。刚工作的年轻人虽然热情高涨，但是经验，能力，水平都有很长的道路需要去走，这种学习无法速成，只能一点一点用时间去打磨。
老员工都知道，最后做出成绩的都是那些能够坐的住冷板凳的人，离开板凳不难，难的是离开板凳后随时可以找到一个可以坐的住的沙发。就像日常生活中我们所说的，发火没事，但是你要有发火的底气和能力。
综上所述，如果你真的仔细想了上面的几个问题，也真的分析了自己的实际情况，我相信这时候你已经有了答案。