我喜歡抱怨，自打上班以來，我總是愛向別人抱怨。
抱怨工作上受到不公平的待遇，抱怨某某同事不好相處，抱怨別人誤會自己，抱怨生活上的不如意，等等等等。
遇到這些問題，我油然而生的第一個想法就是一會兒得向誰、誰、誰抱怨一下。
當然作爲職場人，抱怨最多也就是職場的那些人、那些事。
總結一下，抱怨有三大功效：
一、向他人訴說自己受到了不公平、不公正的對待，得到他人的認同，心中大暢
工作上受到不公平的待遇，不能也不敢向領導直接發問，憋在肚子裏不爽，有人認同我的感覺，心裏的怨恨會一瀉千里。
與人相處難免發生矛盾，沒有直接互懟的氣魄或者必要，找個旁人，發發牢騷，發現別人也是理解我的，是站在我這邊的，心情瞬間好轉。
二、曲線式處理和解決矛盾，不戰而勝
被不公正對待、被誤會，不能或者是無法解釋的，就想抱怨抱怨，通過抱怨傳播自己的委屈和無奈。
自己心中有一種執着的願望，我會得到大多數同事的支持，當事人聽到他人之口說出的我曾經抱怨的情況，會引發自省，發現自己的錯誤，這樣不用正面衝突就解決了矛盾。
三、不爲別的，就想說說話，就有些話藏在心裏難受
我就一爽快人，心裏想說的，藏不住，說了才痛快！
這麼簡單的事，竟然沒人看明白，我實在是看不下去！
可抱怨真的有用嗎？
達到了這三個功效嗎？
我用10年的經驗告訴你，根本沒有！
首先，你抱怨，就是爲了從別人那裏尋求認同，可結果根本事與願違。
抱怨獲得認可的概率只有50%，也就是說你有一半的概率是得不到別人的認可，你訴說的對象有可能覺得你也有不對的地方，或者說根本是你的問題。
這個時候出現了與你的初衷完全不一樣的結果，你會憤怒，你會難平，會覺得這個社會都不瞭解你，從而進一步加深你內心的不舒服，完全達不到你想要的認同感。
另外50%會附和你，迎合你的初衷，和你一起指責他人。
這樣你的心中大暢，漸漸的也就將這些人變成了固定的訴說對象，要麼你就混進了一個靠抱怨過日子的圈子，從此身邊充斥着一羣負能量的人；要麼你就慢慢地變成了“祥林嫂”，因爲他們最初只不過是礙於面子附和一下，安慰一下，可長期以往他們對你也就不屑了；更可悲的是，如果你沒有足夠的情商，你有可能就淪爲一些人利用的工具。
其次，僅僅通過抱怨，利用第三方將矛盾化於無形，這不過是自己的癡心妄想罷了。
當你向A抱怨B的時候，A會附和你，當B向A提起你的時候，A同樣也會附和他，你希望由A來向B糾正他是錯的，這種概率幾乎是零。
就算出現奇蹟，A替你分辨了，你希望B聽了A替你的辯解後，對你心懷愧疚，那也肯定是癡心妄想。
換位思考一下，你向A抱怨B，A反而說B的好話，你是什麼感受？你能聽得進去嗎？職場人、甚至是每個人都有傲嬌感，都覺得自己是對的，沒有人會被簡單的幾句話所說服。
以10年的職場經驗告訴你，只有真正的朋友，有預謀地替你分說，纔有改變別人看法的可能，通過抱怨來化解對立，真真是癡人說夢，只會讓矛盾更深！
再來，職場本就是個應該少說多做的地方。
有些話你不說未必別人不知道，有些話你想到的，未必別人就沒想到，有些話大家都不說而你說了，最後矛頭也就都指向了你。
不吐不快在職場不是豪爽而是情商低下的一種表現，它只會讓你在職場的路越走越難。
我以我的經驗檢驗過，抱怨真的一點用也沒有，唯一起的作用的就是讓你成爲別人背後談笑的對象，成爲別人敷衍的對象，成爲你無能和無奈的象徵，對於職場的前途毫無意義！
不僅如此，抱怨有一個很大的副作用。
經常抱怨的你，會越來越相信這個社會對不起你，你過得很慘，日積月累你就會有意無意地接受這種人設，慢慢的在你心裏，在別人眼裏，你就會是那個混得很慘的人！
抱怨有毒，所以遠離抱怨，遠離抱怨的人。