有一个问题想问下各位，你们有做过职业生涯规划吗？或者了解过职业生涯规划吗？
最近又看到很多网络上的流行词，比如９９６啦，比如淘汰性价比低的员工啦、、、、、、还有各位有没有听说过或了解过抑郁症？近几年大家通过互联网网络会了解到人们对自己的关注度会越来越强，比如有很多人是比较喜欢心灵鸡汤的，职业生涯规划即使在大学上设了这一门课，但是并没有给学生或者给我们职场人士带来真正的福利，因为教它的人可能也并不懂职业规划。市场上又有很多九型人格啦、性格密码啦等等，但是有没有人能真正告诉我们什么是职业生涯规划，怎么样做职业生涯规划？
本人从大学毕业就开始进行职业生涯规划，经过６－７年时间，发现自己其实原来并不懂职业生涯规划。因为我从大学毕业，就要养家养活自己，在奔波于生活工作之际，只希望能赚点工资交房租，没有人脉、没有背景、没有资金、没有傲人的学历和证书，你会发现理想总是很丰满，现实却是赤裸裸的骨感，一入职场深似海，加班永无出头日！
还有一些伙伴，稳定了工作之后就结婚生小孩，有了家庭，只求一份稳定的工作就可以了，什么职业生涯规划呢，不如自己活得自在。
其实，每个人有每个人生活的态度和价值体系，并不是说人家有一份稳定的工作或者自己开家小店，在二三线城市定居就一定比在一线城市的白领过得差。在我看来，职业生涯规划这东西是很虚的，只能说，职业生涯规划它在一定程度上会给我们了解自己提供一些帮助，它毕竟还是有科学管理的规划在里面的，只不过这个职业生涯规划它必须建立在我们了解自己的基础上，而且在可以生存的前提之下，慢慢地会为我们的职业提供一些助力。
所以，要进行职业生涯规划的两个前提：
１、你必须是有发展和了解自己的意愿
２、你必须可以独立生存在社会体系之中。
具备了这两个条件之后，职业生涯规划能给我们带来什么？
１、方向，你会通过一些职业模型、行业模型会更了解自己想要什么，唤醒自己的意识
２、节奏，你会有自己发展的节奏，考证要考什么，什么时候月收入要达到多少
３、能力，择优而从之，趋长避短
介绍一个三叶草的职业模型：
1、价值、能力、完美——长期规划
2、 是什么、为什么、怎么做——短期规划
职业生涯设计要素：
1、职业目标设定
2、自我分析、职业分析
3、知识结构构建
4、职业训练
5、实践能力培养（身体、心理、大脑）
6、时间规划表
不仅是财务人员，从大的方面来看，一般会有两个价值通道——企业高管或者创业；行业筛选——科、教、文、卫、农、工、商、士；优势衡量——通才还是专才。
职业生涯规划不是一件很死板的事情，而是正对性很强而且灵活变动但方向确定的规划，没有标准的模板，也没有说谁的职业生涯规划是更优的，它是不可复制性的，一开始职业生涯规划并不能给你带来收入的满足，但是正确的职业生涯规划一定会给你带来丰厚的物质回报和精神享受。
所以整体的建议：
１、解刨自己的个性特征——外向还是内向，ＳＷＯＴ分析
２、职业路径——选择行业、职业架构
３、能力积累——硬件和软件
下一期我们接着探讨财税行业发展前景以及结合职业生涯规划，如何纵深自己的职业发展。