前几个月，正值招聘离职高峰期，一位80后企业高管朋友和我说，他的下属辞职了，而且是拍着桌子大声喊着发泄了一顿，然后奋而辞职。
我说，现在离职一个员工挺可惜的，但是员工有员工的利益，公司有公司的利益，行业都在变动，有选择也很正常。
这位高管朋友露出很无奈的表情，说道：“他发了一条微信给我后，就把我拉黑了。”
我看了一下朋友的聊天记录，这位员工情绪激昂地留下一堆文字，然后，以“信息无法发送”结束所有的对话。
“现在的90后好像很难沟通啊，平日的管理里也尽量用很open的风格，担心抑制他们的激情和创新力……”朋友牢骚了一番后便不再说这事了。
后来我了解到，这位年轻的员工来到朋友公司一年多，肯拼有干劲，有自己的一套想法，而且是朋友的老乡，朋友看到了以前背井离乡的自己，在工作和生活上也是给予很多指导，一段时间彼此相处还是很融洽的。
近期公司上了新项目，项目方案朋友交给了这位员工去负责，而在一次研讨会议上朋友否定了他的方案，由此这员工便爆发了情绪，然后收拾东西离开职场，留下面面相觑的同事。再然后就是我朋友和我说的情况了。
其实，这种情况在职场上是普遍存在的，甚至，你打开脉脉、知乎、百度都可以看到这种职场吐槽，职场新人大多会有这种情绪，我认为并不只是90后——因为我认识很多90后的朋友，生活工作依然很出色，导致情绪爆发有自己本身的原因，也有来自各方面的压力和文化氛围的因素。
每个年代存在的代沟是现在职场管理存在的问题，当第一批80后出来社会的时候，70后以挑剔的眼光在观摩；当第一批90后从大学毕业的时候，80后一样以质疑的眼光来看待；而00后出场社会的时候，成熟起来的90后一样会有不一样的想法。时代在变化，资源在整合，现在网络世界不可能要求一个00后脱离手机，啃馒头看通讯录打电话。
但是，重要的是，一旦你进入社会职场，必须遵守职场的游戏规则。职场新人总是会抱怨公司、领导不给机会，但是公司的中层管理者往往会陷入一个很尴尬的境遇：新人不愿学，基本技能也不懂，还对领导提出更多质疑。
学校不会教你时间管理、精力管理、情绪管理和一系列的职业生涯规划，也不会告诉你学习是持续终身的，而不仅仅是应付学历学位的。
更不会有前辈专门告诉你，如果进入一个公司不到两年，是不可能了解一个公司的内部组织结构及运营规则；如果进入一个行业不到五年，是不可能了解一个行业基本的商业盈利模式和运营路径；如果从事一个行业不到十年，是不可能进入一个专业领域的TOP。
对于一个公司和管理者而言，他有义务使管理氛围相对公平化，但他不能解决所有员工的问题。一位企业家朋友因为资金周转困难，关闭了他目前的公司，在最后一刻宁愿举债也要偿还员工的工资，但是依然会遭到员工的攻击。现代社会，打工难，创业更难。
而职场人你要解决主要的问题是，第一明确你的方向；第二持续不断的充电，拓宽视野积累人脉和资源；第三成长中开放属于自己的商业模式。
强者恒强，这是社会生存的规律，不管80后还是90后，发展是永恒不变的主题，而这个发展是你本人自己的责任，而不是在其他人身上。