職場中很多轉型失敗的案例，基本是實際與想象的差距太多，而自身並未做好相應準備，冒然上場造成的。如果開始時看的只是職業的藝術照，敗下陣來不足爲奇。
做爲職場人，我們都難免會羨慕別人的職業狀態，特別是那些和自由度大、收益較高、受人尊重的高大上職業，我們期望有一天自己也能夠不再這樣苦逼，日復一日年復一年的煎熬。
而這種情緒最嚴重的時候莫過於職場發展不順，感覺自己的前途一片渺茫時，我們會自然而然向職業外探索，有沒有能夠更好改變當下困局的方法？我們發現有人活得瀟灑自在、事業如日中天，於是向而往之，轉型的念頭在內心萌生。
過往經驗告訴我們，有些東西也許只可遠觀而不可褻玩焉。想是一回事，去做又是一回事。當我們羨慕別人的時候，此時職業展現在我們面前更多是藝術照，是“假面”，如果不撕下這層藝術照，看清職業的真相，那麼就很有可能像見網友一樣“見光死”。
在我們的職業生涯中，無論是轉型還是升職，都將面臨着進入一個全新的職位，很多我們很難看明白，上班後才發現：“我去，原來之前的都是一廂情願“。轉型越轉越亂，就是看多了職業的美顏照，開始懷疑人生了。
今天我要教給大家一招，如何撕下職業的藝術照，瞭解職業真相，幫助你用最小的成本、最快速度找到關於一個行業或職業的一手信息，這招不僅對想轉行的人管用，在做未來規劃的人同樣管用，甚至你不想轉行，但又要多瞭解某一個晉升的職位的人也是十分受用的。
這招就是：職業訪談
如果你想了解一個自己並不清楚的行業或職位，你一般會採用什麼方式？是不是打開百度，然後開始搜索關鍵詞，什麼什麼職業的工作職責是什麼？某某行業有無發展前景？某某行業市場行情如何？
但我們要清楚職業或行業最真實的情況在互聯網上是難以搜索到的，答案也不夠客觀，與自己所處情況有很大不同，只能借鑑，對做出自我決策沒有很大的幫助。
職業訪談可以幫助我們通過訪問目標職業或行業的從業者，抓取一手職業信息，這是職場人必須學會的一項技能，接下來我將通過自已的例子，向大家說說如何做職業訪談，及在訪談中要注意什麼？
我做過五星酒店副總，這個酒店是國有企業，大家都明白國有體制的事兒，雖然相對穩定，但晉升困難，人際關係也較爲複雜，一度出現職業倦怠，工作失去價值感。
人一旦陷入這種狀態，就變得很矛盾。離開吧，又擔心外面發展不穩定；不離開吧，又實在不想就這樣浪費時光，想去看看其它職業可能。
我找到新精英做了一個職業規劃諮詢，諮詢師與我一起分析能力、興趣、價值觀，加上原來在銷售崗位上爲銷售人員做培訓時獲得的成就感，於是我特別想成爲一名職業培訓師，工作即賺錢又體面，關鍵還特別自由。
諮詢師告訴我既然想成爲職業培訓師，目前我最缺乏的就是獲取一個職業培訓師最真實的信息，看到這個職業的整體面貌，她建議我去做幾個職業訪談。那誰對這個職業真想最有說服力，當然是職業中的從事者。
於是她教我職業訪談的四個步驟。
1、列訪談清單
訪談清單就是問題，想了解職業培訓師這個職業，問哪些問題才能最接近真相，一個好問題本身裏面就包含了答案，提問的質量就代表了個人的水平。
規劃師特別提醒我，列清單時一定要做好準備，有一些非常簡單的問題可以在網絡上找到答案的，就別浪費訪談時間。
訪談清單是有模版的，無論訪談哪個行業或職業基本都受用，我附在文章最後。
通過職業訪談，對一個領域的情況基本就掌握了。我訪談的對象是一個工作5年的職業培訓師，通過他的回答我瞭解到職業培訓師的真相，有很多是我接受不了的，與我的價值觀也不相符。
比如發展越好就越不着家，不在培訓就在培訓的路上，我無法照顧孩子。其實培訓師是個體力活，長期的站立和講話對身體素質要求特別高，爲了死嗑一個課程，往往需要自己對着鏡子練習，一練4-5個小時再正常不過。還有取得家人的同意、支持非常重要，等等。
2、尋找訪談對象
訪談對象的選擇有3-5年定律，要找就找在這個行業工作3-5年的人，因爲年限太短，對整個行業的瞭解還不夠深入和透徹，時間較長一般進入管理層，離開一線工作後給出的建議不夠具體和實際。
這步最麻煩的就是找不到合適的訪談對象，畢竟自己沒有在這個圈子裏。但只要你人緣還不錯，一般在圈子裏發佈信息，會有一些人幫助你鏈接到相應資源。如果你連訪談對象都找不到，更加證明自己不具備入行的資源，肯定不是轉型進入的最佳時機。
3、見面訪談
我第一次的訪談對象他在武漢，所以我只有通過視頻訪談，在訪談之前我已經將清單傳給對方，這樣可使訪談更加有效。
當然，如果能夠見面再好不過，雙方的肢體語言、表情都對我們瞭解信息有很大幫助。通過與訪談對象一個多小時的溝通，他確實解決了我很多的困惑，對於成爲職業培訓師有了更客觀、更全面的認識。
這裏有一點要特別注意，訪談不能以點帶面，一個人說的有其主觀因素，不能因爲一個人的意見和建議就下定決定做或不做。
而要通過對方多鏈接幾個相關資源，訪談3-5個最爲穩妥，對要進入的行業或晉升的職位綜合分析。
4、感謝對方，總結自己
最好的方式我覺得是發給對方一個紅包，這是對知識的尊重，也是感謝別人付出最好的表達。同時要梳理自己對此次訪談的理解和收穫，順便也請對方確認一下自己的理解是否正確。
按照這四步即可完整的進行一次職業訪談，幫助我們全面瞭解一個領域或職位的情況，爲我們轉型或晉升做爲充分的心裏準備。
訪談其實是一種非常重要的學習和決策技能，與其刷5小時網頁，不如開口找人訪談一下。
附：職業訪談清單
1、 能否說說您典型的一天是怎樣度過的？
2、 在這個領域要做得不錯，一般要具備怎樣的能力和個性？
3、 當初是什麼原來讓您進入這個領域？怎樣的教育背景或工作經驗對進入這個領域更有幫助？
4、 這個行業發展到哪個階段啦？曙光期、朝陽期、成熟期還是夕陽期？
5、 這個行業薪酬大概是多少？除了工資，對個人成長最大的幫助及收穫是什麼？
6、 請您說說您今後的發展方面或長遠規劃是什麼？這個職業的晉升空間大不大？跳槽的人多不多？未來有哪些發展方向？
7、 您覺得未來3-5年這個領域的發展趨勢會怎樣？前景如何？對這個行業影響最大的因素是什麼？（比如經濟形勢、氣候、大環境）
8、 這個職業的人一般會看哪些網站、哪些書、喜歡做哪些事？有哪些入門書籍可以推薦？
9、 對於我目前的狀況，您能給我一些發展的建議或思路嗎？您還可以推薦這方面的資深人士，我去拜訪一下嗎？
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