《長安十二時辰》終於局終了，有沒有爛尾，良叔不做評斷。
謀刺皇帝這麼大的局竟然是徐賓一人設計，讓衆人信服顯然有點難度。
但是，我們站在另一個角度討論一個觀點。
爲照顧沒看過的讀者，略述一下劇情。
一夥外族人潛入大唐的長安城，經過數日謀劃，在上元佳節準備用伏火雷炸死皇帝。
但是，被一位鐵血警察阻撓，無奈，只能劫持走皇帝。
期間，夾雜着宮鬥與權謀，此處略去1萬字，後來皇帝在被關押地點找到一密道。
就逃啊逃，看到一小口，彷彿若有光，便爬了上去。
外面，站着一個叫徐賓的人，是一個八品小官，說自己是個天才，這一切都是在他的計劃當中。
因爲他的天賦異稟，所以，想當宰相，必能造福成世。
結果，徐賓沒成功，便成了仁。
中間的彎彎繞繞我們不提，假設皇帝真的相信徐賓有這種能力，也相信他忠心耿耿，能勝任宰相一職，那麼可不可以直接提拔他呢？
很抱歉，不可以，別說提拔成宰相了，就算把他提拔成六品，可能性都不大，因爲不符合流程。
《長安十二時辰》中的右相林九朗，原型是唐朝宰相李林甫，他可是唐高宗李淵堂弟的曾孫，有皇家血緣，又有能力，可是也是一步步按流程走過來，走了10家，才當上宰相。
你說徐賓憑什麼就能平步青雲呢？
一個體系中，什麼最重要？就是流程，也可以理解爲制度。
這彷彿就是人體中的氣血，支撐各個器官的運作，一定不能亂。
身爲九五之尊的皇帝，也不能想提拔誰就提拔誰，必須要在流程下進行。
那麼流程爲什麼在一個體系中那麼重要呢？我來講2點。
第一、流程能保證受衆的行爲規範。
你如果在比較大的公司，在晉升方面一定有條條框框，會要求你具備怎樣的資歷，或者符合怎樣的流程。
在《小歡喜》中，童文潔被原助理小金擠掉，反而成爲對方的助理，這在現實中發生的可能性不大。
原因很簡單，如果大家都不按照規則出牌，靠扳倒自己領導的方式上位，那麼會發生什麼呢？
那就是所有人都不會安心工作了，只會挖空心思想辦法搞掉自己的領導。
良叔在二十年的從來經驗中，從沒見過出賣自己領導可以上位的，就算有，把領導扳倒了，自己也好不到哪裏去。
因爲領導們都懂得這點，那些不規範的行爲，一旦受到激勵，馬上會形成示範效應，後果不堪設想。
正如《長安十二時辰》，如果皇帝提拔了徐賓，後果不難想像，很多不得志的能人，動不動就搞個“闕勒霍多降臨”來展示一下實力，要求得到晉升。
那大唐王朝還不得早滅亡300年。
第二、流程能保證權力不會過於集中。
在一個體系中，流程往往會把推薦權和決策權分開。
1986年，王石想在萬科搞股份制改革，結果上屬集團公司不同意。
王石便直接找到了深圳市委書記。
當時書記邊練大字，邊聽他彙報。
聽完後，沒表態，而是把他批評了一通：
年輕人，你太急了，我怎麼好直接插手呢？你按流程來，該找哪個部門，先去找哪個部門，遇到問題再來找我。
當時王石還以爲書記是在推脫，於是轉頭就走。
書記知道王石沒明白他的意思，就把自己祕書的電話給了他，還把話給挑明瞭：
真不行你找我祕書，不過，你倆聯絡不要讓別人知道。
王石這才明白，書記是支持這件事的。
那爲什麼書記不直接發話呢？
這就是流程要求啊，下面有各部門管着這事兒，書記怎麼直接要求別人去如何做呢？
越級不僅僅指由下往上，由上往下，跳過相關層級也是越級，大領導不可能這麼辦的。
因爲大領導手中的權力是決策權，推薦權是下面的事。
所以，正確的做法是，王石想辦法把問題往上捅，直到把問題呈現到書記桌面上，這事兒就成了。
放到《長安十二時辰》中，徐賓就是太急了，他應該先在靖安司獲得李必的認可，再由李必推薦給太了，一步步按流程來。
好了，關於這個話題，你有什麼想表達的？
歡迎留言，良叔每天在這裏等你，再堅持117天。
-END-