老忠在單位工作二十六年，稱呼只改過一次，就是從小忠變成老忠。
二十六年，他連芝麻大的小官也沒混上一個，大家只能這麼叫他。
剛參加工作時，老忠工作勤奮，一心鑽研業務，很快就成爲了科裏的業務骨幹。
第二年，單位考察提拔副科長，老忠希望很大。
最終很可惜，這個職位與他擦肩而過。組織上對他的評價是“年輕有爲，但缺乏經驗！”於是，比他早上班半年的小趙，成了趙副科長。
之後，老忠瞄準自己的短板，加強學習，在工作中不斷積累經驗。
三年後，又一次組織考察，老忠民主測評得分高居榜首。可是到了最後，幸運之神再次沒有關顧他，組織上的評價是“經驗豐富，但缺少闖勁！”，結果剛來半年的小錢成了錢副科長。
老忠痛定思痛，工作上越發老練沉穩，但當考察再次來臨時，組織上將老忠評爲“經驗豐富、富有開拓創新精神，但年齡稍大，學歷偏低”，結果剛畢業擁有國外學位的小孫，成了孫副科長。
老忠不拋棄、不放棄，這次用了三年時間，取得了博士學位。
又一次考察，老忠志在必得。
果然，局長找他談話了。
局長對他的業績給予充分肯定，對他任勞任怨的敬業精神、不計個人名利的高風亮節給予了高度讚揚。
隨後，局長委婉地表示，小李是某個大人物的外甥女，學歷高、素質好，組織有意培養，你作爲一名優秀的幹部，以後還有進步的機會。
老忠深知領導的難處，眼含熱淚，點了點頭。
一轉眼，十八年過去，老忠仍是一名小科員，心裏很委屈。
後來，單位選拔幹部又出了新花樣，公推公選！
老忠一路過關斬將，以絕對優勢殺入最後的票決，可惜，他再一次名落孫山。
領導找老忠談心，坦誠地告訴他這次落選的原因。
老忠一直身處關鍵崗位，工作太優秀，是單位的頂樑柱、帶頭人，更是公認的老黃牛。而這次公選的職位是去外單位，如果老忠走了，後繼無人，單位的工作將會受到巨大影響。
所以，組織上經過慎重考慮，作出了這個艱難的決定。
不過領導也說了，像老忠這樣的優秀人才，單位終究會重用的，只是崗位有限，暫時先委屈一下，以後只要有機會，一定優先考慮。
老忠很感動，心裏暗下決心，一定不辜負領導的器重，努力工作，以優異的成績，迎接下一次考察的到來。
