工作多年的程序员在经验方面有优势，但新人一上来学到的就是最新的技术，会不会用后发优势，技术资料都更先进了，没有历史负担，直接用年轻的学习能力学最新的技术，逐渐追平老程序员的经验优势呢？
先简要说结论:
如果这里的经验是耦合于特定的语言、工具、框架、系统的低层级技能，那答案是会。
但如果是对问题抽象与建模的能力、结构化思维与系统设计能力、沟通表达能力、对人的coach能力这些高阶技能，那答案是永远不会！
知乎上满目的 程序员干不过35岁 这样的问题，说白了就是大部分人一直在低阶技能上不断的堆砌。
这些年面试遇到的初级的老程序员大抵如此:
做前端的，开发过过N个网站/app，一问到框架细节如事件注册或双向绑定的原理就双手一摊。
做后端的，精通多种编程语言，熟悉各种后端框架，把做过的项目需求稍微变换一下，增加点并发容错要求就立马歇菜。
搞ML/DL的各种算法如数家珍，追问两句业务场景，以及在新场景下怎么做feature提取和loss function设计就一脸懵逼。
他们的全部所学，在工作的前两年就基本完备了，之后的经验不过是换了几个名词的简单重复。
真正有经验的工程师（我不大喜欢用程序员这个词，源于在入行时候导师的一句点拨: 要做解决问题的工程师，不要只做写代码的程序员），应该是这样的:
能看透各种新技术的原理和适用场景，必要的时候自己设计基础库或框架;
能快速把握一个业务需求的核心与问题边界，兼顾成本与收益分阶段给出解决方案;
能简单明了的向低阶同事传达设计要点，向管理者沟通资源需求；
能指引低阶工程师的晋级方向。
这是我对高阶工程师的理解，十多年设计进狼厂的技术职称评定体系，今天依然适用。
你说这样的经验，会被新技术拉平吗？
长江后浪推前浪，前浪，涛声依旧。