最近和同事相處上出了點問題，可能做技術久了思維比較直接，講話也直接，這樣其實很傷人，在家突然看到了過去一年寫的讀書筆記，纔開始反思自己。
以下是我看過的覺得比較有用的一些文字，記下來的目的是要時刻提醒自己，鞭策自己，做的更好。
關於說話
話不要多，肯吃苦，長點腦子，再加上注意觀察，這樣別人纔會認可你，纔會給你機會。
心直可以，口不能快
心直口快不一定是好事，直率常常是傷人的藉口
爲了玫瑰也要給刺澆水《好好說話》
佛經裏講：鳥左邊的翅膀是慈悲，右邊的翅膀是智慧，一隻翅膀的鳥是飛不起來的。
歸根結底，菩薩的說話之道就是愛
教理上明確地講，就是要說愛語，說柔轉語，說利他的話。
關於與人交往
- 讓他人感到自己重要，而且要真誠而爲
- 談論別人感興趣的話題
- 做一個善於靜聽的人，鼓勵別人談論他們自己
- 對別人的意見表示尊重，千萬別說“你錯了”
- 讓別人覺得那是他們的主意
- 真誠地盡力從對方的角度看事情
關於學習
養成閱讀習慣的步驟：
1.每天同一時間讀書
2.首選可以快速閱讀的書
3.今天閱讀的書要和昨天的不同學習三遍：
一遍聽
一遍對着文稿做筆記
一遍輸出自己的想法
關於追求
一家比利時雜誌針對60歲以上的老人做了一份關於《你最後悔的事》的問卷調查：
- 72%的人後悔年輕時不努力
- 67%的人後悔選錯了職業
- 58%的人後悔不重視鍛鍊身體
- 47%的人後悔孝心不夠
- 41%的人後悔選錯了另一半
- 32%的人後悔一生過的平淡
- 11%的人後悔沒有賺到更多的錢
關於公司
- 如果我們只有一條選人的標準，我相信這唯一的標準應該是責任心
- 留任機制：事業留人 信任留人 激勵留人 培訓留人 職業設計留人 股權留人
- 幹部的選拔，百分之三十看能力，百分之七十看責任心
- 用人之道是用人之長。優秀的經理人關注人的優點並想盡一切辦法把一個人的優點發揮出來。他知道讓合適的人幹合適的事，是一個經理的最重要工作，也知道改造一個人，改變一個人的性格不是管理者的任務。經理人的一項修煉，就是讓自己越來越準確地看清自己和別人的優缺點。
- 我們出來打工是想找一個有發展前途的公司，隨着公司的發展自己也能不斷提升，收入越來越高。
關於談判
首先，談判時一定讓對方先提條件，亮底牌
其次，談判重結果，不重過程
最後，雙贏的結果對談判來說是最好的結果
今天就先到這裏，持續更新