隱匿了許久，小M改頭換面成爲“老王”（不是隔壁的，別多想！），今天呢我就要和來聊一聊關於產品面試如何避坑的那些事！
相信大家在之前也看過很多關於產品面試技巧經驗的文章，但是很多情況下，可能你準備的再充分也難以避免各種突擊性的問題，所以這次我們談點別的，聊聊如何在產品經理面試中有效的避開不靠譜的“坑位”，學會判斷坑位靠不靠譜！
注：3年以上的經驗十分豐富的老司機請自動跳過，大廠的產品同學也請自動跳過！下邊將進入主題！
一、面試問題很LOW
面試問題真的很low，這種情況大家想來應該都遇到過，像那種上來別的不問就問你會不會寫文檔，會不會畫原型，畫原型用什麼工具，你溝通能力怎麼樣呀····遇到這種不想吐血那可真是，難~~~這樣的公司基本就是沒什麼懂行的人，所以自然便不需要考慮了。
二、外包公司
在這裏我我將外包公司列表爲第二類“坑”，可能有的同學會感覺外包怎麼可能會是坑呢？？？能學到的東西也很多！好了，這麼講也不是不可以，但是是有前提的!
畢竟外包公司還分三六九等，有的外包公司依附於大廠的項目生存，有的外包公司則是小打小鬧，如果你是沒畢業或者剛畢業的小小白，那麼去一個外包公司，一個靠譜的外包公司是可以的，但是不要做得太久，因爲外包可以在短時間內幫你快速入門一些產品功能流程的功能框架設計以及項目管理的基本功，但是外包公司畢竟是外包啊！不需要你考慮太多啊！畢竟甲方爸爸永遠是甲方爸爸，拿來需求分析一下，原型文檔啪啪一搞，盯緊項目進度，到期交付就ok啦！是在沒辦法在產品這條路上深耕細作下去！
如果你已經有了一段時間的產品工作經驗，不建議去外包公司擔任產品經理崗位！
三、駐場外派
“您好，我們這裏是xxx公司，我們正在招聘產品經理，您還在找工作嗎？”
“您好，是的，工作地點在哪裏？”
“是這樣的，我們這邊是需要產品經理到xxx公司工作，因爲xxxx原因······”
“哦~需要到別的公司駐場是吧~~~”
這種類型怎麼說呢，碰對了還好，碰錯了那可能你就是個免費勞動力~~~因爲這種情況下如果遇到坑人的公司，非常容易發生勞務糾紛，所以在公司情況不是很明朗的情況下，最好不要去這種類型的公司，還有別要迷信所謂的大公司！！！（吃過虧啊！）
四、背書式面試
第四種我稱其爲“背書式面試”，簡單點說就是那各種專業術語次來迷惑你，給你造成一種假象，“恩，就這樣，我很專業”🤣🤣🤣，所以對於那些經驗不是特別豐富的同學那就比較容易吃虧了，然後對方會不斷壓榨你的期望薪資，所以對付這樣的面試很簡單，沒事多看點書自然就補回來了。
對方可能說的東西很多，但實際上TA可能還沒你懂得多或者就是根本不懂，所以遇到這種情況下，你就需要綜合考慮一下了，結合公司的項目產品來分析。如果換我遇到這種情況，我可能十有八九不會考慮這樣公司，如果你進了公司且在公司內有這麼一個不懂裝懂的上級，那你還能正常的工作嗎？能學到東西嗎？能得到提升嗎？答案當然是NO！
五、不靠譜的面試題
像面試題這種東西，大家都有遇到過的時候，很多時候面試題只是來考察一個人的邏輯思維能力，做爲是否錄用一個人的輔助手段，但有會存在這樣一波公司過分地在面試題上做文章，舉個例子：
面試的崗位是產品助理崗，然後給出面試題：給你500w的RMB風投，將小龍蝦上下游資源整合打造一個小龍蝦品牌，請給出合理的商業模式和方案！
是不是有點過分了？這是個我身邊一個真實的事情，至於是哪個公司我就不在此熬述了！所以，一個公司是什麼體量級的，自然應該拿出什麼體量級的面試題，而不是拿各種谷歌國外各大公司的面試改一改了事！所以根據面試題，也可以有所判斷！
六、公司項目是否有對等的資源
至於最後這一點我想大家想來都比較清楚了，這算是考量一個公司最重要的一點了，換句話說公司那麼有錢要麼有資源，比如公司是做直播軟件的，起碼得有主播吧！但是很多情況下，很多人在面試的時候並不了十分了解公司的產品商業模式和資源的情況下，一味看表面認爲公司項目還可以~~~但是至於公司內部是否真的有所謂的資源時，那麼這個全然靠運氣了….
上邊講了這麼多，希望對大家能有一定程度的幫助，當然也只是起一定的參考作用，畢竟像碰上自己喜歡且靠譜的項目，有時候真的需要運氣呢！同時也祝在找工作的各位同僚能找到心儀的工作！！！