●組織在多大程度上存在權力爭鬥？
●我們在多大程度上要應付“權力飢渴” 的個體？
●組織中的權力等級是什麼？ 那些權力高的人在多大程度上會被不同於自己思想的人所威脅？
●組織對內、 對外是怎樣表現自己的？ 在這兩個方面有什麼重大的矛盾或者不一致嗎？ 組織在多大程度上存在表現自己和實際表現自己上的不一致？
●在組織中， 狹隘思維在多大程度上占主導地位？
●組織在多大程度上存在着效率低下的官僚氣氛？
●問題“思想” 在多大程度上阻礙了改變？
●組織在多大程度上被迫用卑鄙的方式與其他組織競爭？
●組織在多大程度上遭受停滯的損害？
●惡劣的短期思維在多大程度上誤導了一個組織的領導？
●一個組織在多大程度上爲了既得利益而忽視或拒絕進行道德上的考慮？