1.關於擇業
畢業時，也面試了一些工作。
有參加學習的校招，有查看報紙上的招聘廣告，有去人才市場去面試。
我發現我的同學有的參加考研，有的有熟人介紹單位，有的去親屬那裏幫忙，有的根本不急於找工作。
首先結合自己的專業及興趣愛好，選擇的是業務員。但是缺乏實際工作經驗。
這是很多人的通病，擇業只從自己的角度考慮，而沒有從企業的角度考慮。
其次，在擇業的時候，渠道窄，雖然也有校園招聘，但是機會不多。
後來，九州通來招聘，最開始是筆試，然後等通知面試，然後是通知入職。這個裏面要注意：求職者不要花費太多的時間和精力，因爲你沒有多少錢，用人單位也要考慮到求職者的情況，節省他們的費用。其次，應屆生不要花太多時間去找工作，你沒有那麼多費用。
在沒有技能的情況下，學是第一位，工資開的確實很低，最後考慮了下還是去了。爲什麼？因爲我上網查了下這個公司，當時在全國各地都有分公司，而我當時有想去北上廣這些大城市，或者新疆。去一個陌生城市的最好跳板是去一家公司，待熟悉了再跳。
其次，我看到北京分公司有個電商公司。進了這個公司，也許將來有機會去這個公司。沒有想到，後來，這個機會真的來了。
2.關於第一個：四天，倉儲管理員。
入職後有個簡短的培訓，以及工作安排，還到現場去看了下發貨流程。不過，我看出來了，這個發貨員崗位是沒有技術含量的，肯定不是我想要的。
最開始去，是丟在一個倉庫裏面，和一個大哥一起管理倉庫裏面的物資，就和那個大哥聊天，瞭解工作流程。
第四天，公司行政通知開會，有安排，要派到北京。因爲北京正鬧非典，而公司在北京的業務爆好。
有的人就選擇放棄，因爲怕非典，有的選擇留在武漢總部。
而我果斷決定去北京，因爲我壓根沒有想過有這樣的機會，當時跟家裏人溝通了下，家裏人也支持，於是就去了北京了。那是第一次去北京，也是第一次做火車，沿途經過河南，河北，最後到達北京，三月的北國，油菜花正旺盛的開着，綠皮的火車發出咣噹哐當的聲音，迎着霞光，一路北上。心中又是興奮又是忐忑。
3.關於第二個：外複覈區監工。
下車後，到了公司，在人力資源部報到，下午就上班，安排我負責看一個圍起來的場子，我做在藥箱子上面，就像日本鬼子的炮樓一樣，負責安全，防止客戶擅自進入複覈區。
當時，總經理進了這個區域，我不認識，就上去驅趕他出去，他一臉詫異的看着我。後來倉庫總監跑過來了，跟總經理解釋了下。總經理笑了。
搞了幾天，和宿舍的兄弟也溝通了下，他們有做質量管理的，有做外複覈的，有做對賬的。基本都是農村來的，頂多也就中專，初中水平。對這份工作挺滿意的。
社交環境很重要，不是我瞧不起，而是沒有太多共同的語言。但是覺得他們也挺好。
4.關於第三個：發貨員
後來，接到通知，分配到發貨員崗位，負責中成藥的貨架管理和發貨。
早上7就要幹活，晚上幹到8點是常態，月度盤點通常要幹到半夜。
這個崗位呢，一開始我是抗拒的，因爲想的是做業務員的，結果來發貨。後來想明白了，公司爲什麼讓你做這個崗位呢，做鍛鍊。
第一，做銷售，你需要了解產品知識，需要熟悉公司的流程。
第二，當時基礎崗位缺人，所以需要你去頂。
第三，當時業務員並不是緊缺崗位，所以暫時不急於提拔。
這樣一干就是3 個月。情況就不對了，爲什麼還不選拔呢?
第一，後來陸續有大學生到崗，直接就去做業務員了，這與對我們的態度是不一樣。
第二，業務員選拔考試也沒有組織，根本不想動你，因爲你已經熟悉了這個崗位，倉儲總監不希望人員流動。
第三，論力氣活，發貨等體力活，大學生真不是 農名工和藥學專業中專生的 對手，這個不是我們的強項。
第四，聽說，山東等地要開分公司，需要從北京幫忙調人過去前期做鋪墊。
所以在一個快速發展的公司內，哪有什麼公平性呢？你找誰說理去？抱怨都不能解決問題，要麼你等待時機，君子藏於器，待時而動。要麼你走人。要麼你認同，去最需要的崗位。
三個選擇：離開走人；忍耐，小不忍則亂大謀，等待時機；認可，去最需要的崗位鍛鍊，獲得信任。
離開走人：你也不是核心崗位，公司也不會把你當回事。其次，要想想，你想去做什麼？有什麼能力可以勝任？我當時只是發貨員，如果去醫藥代表等，人家認爲你還是新手。
忍耐：我當時分析，可以選擇的崗位是業務員，開票員，採購員需要信任才行，電商推廣，本部門的管理崗位。無論哪個方向，都需要過硬的知識。於是呢，雖然發貨員很忙，幾乎沒有學習的時間，但是我還是把藥學手冊背了個遍，上萬家廠家的N多的產品目錄，包括價格等等。其次與宿舍其他部門的人溝通，瞭解他們的崗位內容，與業務員溝通，瞭解他們的工作內容和技能要求，當時宿舍裏有外複覈，質管部，倉儲部組長等。所以我在做好這方面的準備。所以機會都是自己爭取來的。
認可：就是你覺得這個公司的文化適合你，希望長期發展，那就去最需要的崗位去鍛鍊，獲得公司提拔和重用。但是代價就是你得先付出，等忍耐，得不計較。譬如中國的官場，就是傾向於任用在基層和偏遠省份艱苦的地方工作過的官員。
5.關於第四個：電商推廣。輪崗：開票員。
當時有一個機會，就是公開招聘物流部總監，我是初生牛犢不怕虎，去報名了，也去初試了下，至少混個臉熟。
後來跟我同一個小組的一個老大哥競聘上了，他是臥底，在倉儲部待了很久，既熟悉了業務，也站的高看的遠，不抱怨。工作經歷豐富。這個職位，要搞定那些偷奸耍滑的司機不容易。
再後來，機會來了，跟我同宿舍的一個大學生離職了，他是搞技術的身份進來的，招進來讓他做推廣，結果他不滿意要離職。我瞭解了他的崗位內容，覺得自己很適合，他建議我直接去找凌總談就可以了。
我就找了個時間主動去拜會了凌總，說了自己目前的情況，自己的專業，自己的擅長，自己的希望，希望能給機會。凌總同意了。一個月後就轉崗了。
這個裏面要注意一個比較微妙的事情，就是領導之間也是比較微妙的，倉儲總監可能會有意見，爲什麼你不自己招人，而是來我部門挖人呢？我崗位的人員流動大，倉儲部的工作怎麼搞呢？幸好，凌總德高望重，羅總監同意了他的要求。相當於是給個面子。
我就去了電商推廣崗位。發揮了我的強項。
第一，跟市場部熟悉，他們帶路，自己去現場推廣。成功。
第二，瞭解了網站的實用性，需要改進的地方，瞭解的基礎的情況，網絡條件，電商意願。
第三，網站改版積累了素材。後來去銷售部開票，瞭解流程和價格，客戶需求。
第四，有時間了，一下班就自己學習，有網絡條件，其次週末參加銷售部採購部市場部三個核心部門的會議，我在後面旁聽。混個臉熟。
後來我去各個部門調研溝通，他們都很認識我，支持我。
後來網站改版，經歷了項目選型，招標，議標，需求設計，軟件測試，數據庫配置，編程，實施等知識。大大超出了能力圈。
6.關於第五個：網絡維護。
公司網絡維護。學到了打印機維修知識。這又是一個新的挑戰。
但是公司開會，接觸到了SAP、用友、軟通動力等很多IT公司，很認可他們的生活和文化。這是我後來決定轉型做IT銷售的原因。
7.關於地點和公司的改變。