在招聘面試中，經常會遇到如下兩種情況：
第一種，對於面試官來說：約好了幾點鐘來面試，結果求職者硬是遲到，越好了5個人上午來面試，結果只到了1個人，其他人都放了鴿子，而且電話也沒有一個。打過去問，回覆是：已經找到工作了。太遠了。今天臨時有事。太忙了能否改期。。。等等。
讓面試官不得不感嘆，現在的孩子都是怎麼了，你這是在求職嗎？你根本一點都不在意工作啊。你對待工作就是這樣的態度嗎？即便不來，也應該提前說聲啊，或者遲到了要提前溝通，到了企業後，要表示歉意，這是起碼的禮貌啊。
第二種，對於求職者來說：面試官經常會說：你回去等消息吧。或者人事的同事到時會聯繫你。結果呢，等了幾天都沒有消息。
以上這兩種情況，面試官被求職者放鴿子，求職者等不到企業的消息，一樣都是沮喪無奈的感受。
對於企業和求職者來說，各有自己的不對。應該尊重彼此。遵守誠信和負責的態度，對待自己的工作。
作爲企業一方，如果是拒絕求職者，應該怎麼樣處理比較妥當呢？
第一，有面必回。凡是來面試的，如果決定錄用，應該當場告知或電話通知郵件通知。若是拒絕求職者，爲避免當場拒絕帶來的尷尬，可以在面試結束後告訴他幾個工作日內等結果，然後客氣的送走，並且在約定的時間內發郵件給求職者。
第二，儘量委婉。拒絕信的內容和措辭要委婉。首先要表達對求職者關注本公司的感謝。其次要表達對求職者優點的欣賞。再次要客觀描述不能錄用的原因，是彼此不合適，而不是他能力不行。
第三，期待未來。拒絕只是暫時的，凡事留一線，日後好相見。拒絕信要有鼓勵性，表達未來合作的可能性。
第四，統一措辭。公司要把拒絕信當成一件正事認真對待，拒絕求職者的措辭不能臨時起意，要統一表達方式，形成回覆模板。這樣既可以保持公司形象的統一，也能做到公平的對待每一位應聘者。
作爲求職者，如果不想赴約，應該如何做呢？
第一，應該守時，提前查下線路，留好充足的時間到達企業。如果因爲交通導致遲到，首先要提前聯繫面試官，致歉，並告知預計還有多久到達公司。到達企業後，要再次表達歉意。
第二，如果因爲有其它的事情不想去面試。應該提前給面試官說明，並表達感謝之意。
第三，如果因爲面試衝突，可以提前跟面試官商議更改時間，爭取面試官的理解，給自己爭取機會。
第四，如果是獲得了offer，但是不想去這個企業，也要跟面試官電話或者郵件溝通，表示感謝，並委婉拒絕。
總之，無論對於面試官來說，還是對於求職者來說，都要認真嚴肅的對待，對彼此負責。雖然雙方都是插肩而過，無緣牽手，但是一面之緣也是緣，很難保證下次不再次相遇。因此要做好自己的形象展示。
對於面試官來說，每次面試，都是一次企業形象的對外公關。對於求職者來說，每次面試，都是一次自己職業形象的展示。大家都要慎重對待。