我身邊有過很多新員工，自己也多次當過新員工。有的新員工試用期就表現優異，被評爲優秀人等等；有的略顯慢熱，大器晚成；也有的一直表現平平，幾個月甚至半年一年後都不能獨立開展工作；更有甚者甚至試用期就黯然離去。
這裏我以自己的親身經歷、親眼見聞，談談新員工怎樣快速脫穎而出。
技術篇：
人無我有，人有我精
人無我有，別人做不到的事我能做到、別人解決不了的問題我能解決。
如果入職後恰好項目上有一些棘手問題，甚至這些問題剛好是你的強項，千萬不要錯失機會，積極主動，迎難而上。
另外一個新員工之所以被錄用，肯定有他自身的價值和優點。再加上再前一家公司肯定也有很多值得學習和借鑑的技巧、工具、制度。它山之石可以攻玉，入職之後及時把以前好的經驗分享出來，自然會讓大家對你刮目相看。
人有我精，大家都能做的事情，我可以做的更好、更精緻、更專業。
本人剛入職HW時，領導安排大家分頭對幾個開源項目做個測試並給出測試報告。那時候我也才工作一年多，並未見過很專業的測試報告怎麼寫，只是依稀對前一家公司測試人員發的測試報告有點印象。就儘量按照軟硬件環境準備、前置條件、具體操作步驟、測試結果的思路，把重點的操作步驟、測試結果截圖，並用畫圖工具在關鍵信息處打上紅色框框。對於一些重要測試，逐個調整測試條件作爲對比，給出不同條件下的測試數據，並用excel畫了走勢圖等等。儘管現在看來這個報告寫的很山寨，但和當時其他小夥伴的作品相比，絕對是鶴立雞羣堪稱驚豔了。
另外當時項目裏每週都會安排大家寫一個c編程練習，本人也是嚴格按照HW編程規範，從空格縮進、排版，到變量、函數命名以及註釋，以及代碼效率等方面，都慎之又慎。
從後來領導給的評價來看，這些小事都他們留下了深刻印象，對本人後來的發展打下良好基礎。
業精於勤，笨鳥先飛
加入一個新的公司、新的項目，難免會有很多不瞭解的東西，即使你已經是某個領域的牛人，可能還是要去了解這個項目組已有的自研代碼。我的建議是把自己看成一隻笨鳥，前幾個月多花一些精力和時間，快速學習掌握新項目的需求。
本人剛工作時，可以說大學學的並不太好，與工作要求相差甚遠。《C++ Primer》《高質量C++編程》公司編程規範等， 一頁一頁翻着看，有些章節看了好幾遍。真的可以說受益匪淺。在這之後，C++語言上的坑上可以說再沒有沒栽過，編程能力方面也再沒有被同事懷疑過。
初入HW時，毫無Linux開發經驗，之前的開發全是用的Windows平臺。大學裏選修的一點Linux也都還給老師了。當時看到有幾個同樣畢業一年多的同事，一直都從事Linux開發，很是羨慕和自卑。後來每天晚上看《Linux程序設計》以及公司內部的Shell培訓教材，一個命令一個命令的學。不懂Linux上怎麼調試，一點點百度，然後發現有個東西叫gdb，後來慢慢到熟練使用gdb。一兩個月之後，有些和我不太熟的同事看了我定位問題，都問：你是不是畢業後一直搞Linux，好熟練啊？真的是驗證了當時項目經理說的一句話，起步晚不是你落後的藉口！
本人加入現在公司時，也算得上是工作經驗豐富了。但面對幾萬行自研代碼，還是從零開始。先啃架構文檔，然後一邊搭建環境實際感受項目產品，一邊啃現有代碼。看代碼、看日誌、看文檔。從main開始，順藤摸瓜，在A4紙上手畫類圖(之所以沒用UML軟件，一是覺得手畫更隨意、速度更快，二來手寫一邊，感覺印象更加深刻)。從核心類到邊緣類，至少都畫了一遍。入職不到一個月便參與新功能的開發、定位各種問題。
在我看來，新加入一個公司或者項目組，多花一些心血快速學習適應，對於自己來說絕對是終生受益的。特別是給領導、同事留下一個良好的印象，對自己將來在這家公司的發展也是非常有幫助的。
性格篇
積極溝通，主動融入團隊
有些公司很注重關係培養呵護新員工，也有些公司在這方面做得不夠完善。但不管公司怎樣，新員工自己都應該主動融入團隊。主動和同事打打招呼；儘快熟悉每一個人的姓名、職務；和大家一起吃午飯；開會時積極發表自己的觀點和見解；收到郵件及時回覆；主動要一些新員工的學習材料；主動爭取一些力所能及的工作；有問題及時請教，不要自以爲是；如果學習中遇到很多問題，可以先記錄下來，等別人有時間了一起請教 等等。
另外言語上，建議不要太八卦，工作以外的事情儘量低調，除非你確實是一個交際大師。儘量不要叫別人的綽號、不要跟着其他人一起在背後八卦等。常言道言多必失，畢竟新來乍到不了解每個人的性格、忌諱，萬一給別人留下工作能力不強、嘴巴很大的印象可就不好了。
這裏我以自己的親身經歷、親眼見聞，談談新員工怎樣快速脫穎而出。
技術篇：
人無我有，人有我精
人無我有，別人做不到的事我能做到、別人解決不了的問題我能解決。
如果入職後恰好項目上有一些棘手問題，甚至這些問題剛好是你的強項，千萬不要錯失機會，積極主動，迎難而上。
另外一個新員工之所以被錄用，肯定有他自身的價值和優點。再加上再前一家公司肯定也有很多值得學習和借鑑的技巧、工具、制度。它山之石可以攻玉，入職之後及時把以前好的經驗分享出來，自然會讓大家對你刮目相看。
人有我精，大家都能做的事情，我可以做的更好、更精緻、更專業。
本人剛入職HW時，領導安排大家分頭對幾個開源項目做個測試並給出測試報告。那時候我也才工作一年多，並未見過很專業的測試報告怎麼寫，只是依稀對前一家公司測試人員發的測試報告有點印象。就儘量按照軟硬件環境準備、前置條件、具體操作步驟、測試結果的思路，把重點的操作步驟、測試結果截圖，並用畫圖工具在關鍵信息處打上紅色框框。對於一些重要測試，逐個調整測試條件作爲對比，給出不同條件下的測試數據，並用excel畫了走勢圖等等。儘管現在看來這個報告寫的很山寨，但和當時其他小夥伴的作品相比，絕對是鶴立雞羣堪稱驚豔了。
另外當時項目裏每週都會安排大家寫一個c編程練習，本人也是嚴格按照HW編程規範，從空格縮進、排版，到變量、函數命名以及註釋，以及代碼效率等方面，都慎之又慎。
從後來領導給的評價來看，這些小事都他們留下了深刻印象，對本人後來的發展打下良好基礎。
業精於勤，笨鳥先飛
加入一個新的公司、新的項目，難免會有很多不瞭解的東西，即使你已經是某個領域的牛人，可能還是要去了解這個項目組已有的自研代碼。我的建議是把自己看成一隻笨鳥，前幾個月多花一些精力和時間，快速學習掌握新項目的需求。
本人剛工作時，可以說大學學的並不太好，與工作要求相差甚遠。《C++ Primer》《高質量C++編程》公司編程規範等， 一頁一頁翻着看，有些章節看了好幾遍。真的可以說受益匪淺。在這之後，C++語言上的坑上可以說再沒有沒栽過，編程能力方面也再沒有被同事懷疑過。
初入HW時，毫無Linux開發經驗，之前的開發全是用的Windows平臺。大學裏選修的一點Linux也都還給老師了。當時看到有幾個同樣畢業一年多的同事，一直都從事Linux開發，很是羨慕和自卑。後來每天晚上看《Linux程序設計》以及公司內部的Shell培訓教材，一個命令一個命令的學。不懂Linux上怎麼調試，一點點百度，然後發現有個東西叫gdb，後來慢慢到熟練使用gdb。一兩個月之後，有些和我不太熟的同事看了我定位問題，都問：你是不是畢業後一直搞Linux，好熟練啊？真的是驗證了當時項目經理說的一句話，起步晚不是你落後的藉口！
本人加入現在公司時，也算得上是工作經驗豐富了。但面對幾萬行自研代碼，還是從零開始。先啃架構文檔，然後一邊搭建環境實際感受項目產品，一邊啃現有代碼。看代碼、看日誌、看文檔。從main開始，順藤摸瓜，在A4紙上手畫類圖(之所以沒用UML軟件，一是覺得手畫更隨意、速度更快，二來手寫一邊，感覺印象更加深刻)。從核心類到邊緣類，至少都畫了一遍。入職不到一個月便參與新功能的開發、定位各種問題。
在我看來，新加入一個公司或者項目組，多花一些心血快速學習適應，對於自己來說絕對是終生受益的。特別是給領導、同事留下一個良好的印象，對自己將來在這家公司的發展也是非常有幫助的。
性格篇
積極溝通，主動融入團隊
有些公司很注重關係培養呵護新員工，也有些公司在這方面做得不夠完善。但不管公司怎樣，新員工自己都應該主動融入團隊。主動和同事打打招呼；儘快熟悉每一個人的姓名、職務；和大家一起吃午飯；開會時積極發表自己的觀點和見解；收到郵件及時回覆；主動要一些新員工的學習材料；主動爭取一些力所能及的工作；有問題及時請教，不要自以爲是；如果學習中遇到很多問題，可以先記錄下來，等別人有時間了一起請教 等等。
另外言語上，建議不要太八卦，工作以外的事情儘量低調，除非你確實是一個交際大師。儘量不要叫別人的綽號、不要跟着其他人一起在背後八卦等。常言道言多必失，畢竟新來乍到不了解每個人的性格、忌諱，萬一給別人留下工作能力不強、嘴巴很大的印象可就不好了。
