第一章，想和別人聊得開心，就要先轉變5個錯誤的觀念！爲什麼你說話不好笑？
1，能帶動氣氛的人有何與衆不同？
事實求是，戳中笑點，產生共鳴：“他替我把話說出來了”
緊張的情緒會傳遞感染對方：假如聊天的對象是個態度從容、說話沉穩的人，相信你肯定會比較放鬆，而不會感到拘束。這一來雙方自然就能愉快聊天了。
試問，我們最喜歡什麼樣的人？當然時“關心自己的人”啦。
大家在聊天時候，不要一直想着“我要炒熱氣氛”，而是要想“對方是什麼人？” “對方心裏在想什麼？” ，保持好奇心，不斷地問對方問題，並認真聆聽
公式1：關心對方比聊得愉快更重要。有趣的人=擅長提問
2，<錯誤觀念1>愉快的聊天需要有趣的話題
愉快的聊天不需要有趣的話題
公式2：不要刻意炒熱氣氛，保持自然爲上。有趣的人=一派自然的模樣
3，<錯誤觀念2>情緒高漲才能炒熱氣氛
保持自然狀態，別勉強裝嗨
情感流露，即使是普通一句話，只要稍微停頓一下再說就能引人發笑。
你是否懂得判斷現場的氣氛，並在適合的時機說話。
公式3：不用鋪哏也能引人發笑。有趣的人=停頓一下再說
4，<錯誤觀念3>一定要有“哏”纔好笑
有趣的話題不一點有“哏”
大家聽到別人囧事通常都會幸災樂禍的笑。比如旅行中的倒黴事確實會比較快樂的事更能取悅聽衆。
從超越常人的角度去看待事情，獨闢蹊徑，從而發掘事情背後的真相。
公式4：獨闢蹊徑才能發現有趣的話題。有趣的人=利用負面話題，讓人發笑
5，<錯誤觀念4>只有聊正能量的話題才能開心
不要等在氣氛熱烈時加入圈子
總結有趣的人一般具有四個特點：懂得聆聽、擅長提問、理解能力、懂得沉默。
真正有趣的人看到大家聊嗨時，會保持距離，冷靜旁觀，面帶笑容地在一旁聆聽，思考進入下一個話題
正確的做法是，觀察現場的情況，多問別人問題，瞭解對方想法，這纔是成爲有趣之人的捷徑方式。
公式5：在氣氛正熱烈的時候，思考如何繼續下個話題。有趣的人=氣氛正熱烈時候，思考下一個話題
6，只有替人着想，才能聊得開心
與其聊自己開心的事情，不如聊對方喜歡的話題。
與其自己拼命炒熱氣氛，不如先判斷現場氛圍再開口。
發表與衆不同的獨特觀點，但不要勉強。
總結成一句話，就是要“替人着想”
有趣的人由於能看懂場面，因此才能暢所欲言。
公式6：和誰都能聊得愉快的人，尤其懂得替人着想。有趣的人=先觀察盤對對方的心情，然後再說話
第二章
1，有趣的對話從閒聊開始
先思考兩點：
怎麼展開話題
怎麼回答
2，絕對不要說“我也是”
不要動不動就把話題繞道自己身上，因爲等同於間接對他說：“你的經驗一點也不特別”
我們應該做的事情是傾聽和提問
即使聽過類似的經驗，也要回答：“是嗎？還有這樣的事，真有趣”
公式7：若對方先講了你也知道的“趣聞”，那就讓對方繼續講吧！
3，不要問用“YES”或“NO”回答的問題
如果想讓對話變得有趣，只要聯繫對方的處境或狀態進行提問即可。
最簡單的方法就是聯繫他的過去經歷提出問題。
比如：“剛剛第三局下半段，您擊出了關鍵安打。我記得最近兩三場的比賽，您都沒有擊出球，請問您此刻心情如何？”
這樣的提問方式會營造出一種戲劇性的氛圍。
和女同事聊天時問對方：“你高中時參加過什麼課外活動？” 對方回答：“我曾在棒球社當經理”
思考對方什麼要做這件事。
接着展開話題：“一個女生爲什麼要去當一個棒球經理” “你們家人有人是球迷嗎？” “棒球社裏有你喜歡的男生嗎？”
最好的提問方式是讓對方主動想起他忘記的事情。
人們有個習性，就是會對關心自己的人敞開心扉。
公式8：思考談話對象的“經歷”與“立場”後再發問
4，與其問“幾點，哪裏，誰”，不如問“爲什麼、怎麼會這樣”
這樣提問對方的形象會清晰地浮現出來
A:我高中時當過棒球經理
B：是嗎？你們棒球上有多少人？（錯誤的，對方更多情況下指回答：具體多少個就沒下文了）
正確的提問：“爲什麼想當棒球社經理”
“沒想太多”
“沒想太多，也有一個關鍵理由吧？比如，誰鼓勵你？還是說棒球社有英俊的學長”
只要不斷地問他“理由” “行動” “心情”等，就能夠知道對方是什麼樣的人，並可以由此擴展出更多話題。
公式9：想讓話題延續下去，就要多問“why”和“how”，爲什麼和怎麼樣。
5，將對方所說的信息具象化，就能發掘新話題
初次見面因爲彼此都不知道對方的事，你可以問對方的經歷或一些無傷大雅的問題：
比如：從對方小學開始問起
“小學的時候，你是活潑好動型還是內向型？”、“初中和高中都參加過些什麼社團？”、“大學的時候都有哪些瘋狂或難忘的經歷呢？”、“你們學校都去過哪裏遠足？” 這些問題我想誰都能輕鬆回答。
別急，慢慢問，直到問出特殊的話題爲止。
怎麼提問才能挖掘出更多的話題呢？
提問的技巧事將對方說的信息具象化。
比如：之前的提到的棒球經理，腦中描繪出棒球經理的形象，然後去搜索自己對棒球經理的印象。
“棒球經理都負責什麼事？” “你進入球員休息區嗎？” “聽說經理和球員經常會擦出愛情的火花，這是真的嗎？” “你爲什麼不入籃球社呢？”
學會“具象化”和“搜尋記憶”這兩個技巧，話題就會
公式10：在大腦中將對方說的信息具象化，挖掘新的話題。
6，不要死板解讀對方的話
最近在打高爾夫嗎？
應該這樣回答：我不會打高爾夫球，不過我喜歡衝浪。或我不會打高爾夫球，好玩嗎？
不懂時坦率點問：你說的是什麼意思？怎麼玩？等等
愉快的聊天關鍵是使對話保持輕鬆順暢。儘量把對話帶入對方感興趣的話題上
公式11：與其老老實實地回答問題，倒不如開動腦筋思考如何延續話題。
7，回答內容要具體
比如：別人問你最近在幹嘛？最近在練熱瑜伽。“熱瑜伽是什麼？”雙方的話題就開始了。
很多人在和人聊得起勁，就先要搞好開場氣氛。第一步練習閒聊得功夫，營造一個合適對話的氛圍
回答問題時，儘量加入具體內容準沒錯，越具體越好，因爲可以更容易勾起對方的好奇心。
公式12：具體的內容可以讓聊天氛圍變得熱烈起來。
8，反問對方同樣問題
立刻把話題還給對方
即使一羣人聚會，也要從兩人交談開始
公式13：初次見面時要將緊張氣氛，縮短人與人之間的心理距離作爲首要任務。
第三章
1，爲什麼他說話這麼有趣？
通過閒聊炒熱氣氛、借題發問使對方延續、對方受到關心後心情大好，緊張氣氛便得到緩解。
想要說話有趣，讓人發笑，前提必須讀懂對方的情緒與現場氣氛。這中能力必須抽離自我，不被情緒牽着走
2，有趣的人懂得轉換說法
通過聯想轉換說法。
當有人說你像誰誰時，第一時間思考這人是誰？最近身邊發生什麼大事？我有什麼不像的地方？
過分誇張方式：我覺得更像xxx（一個最受歡迎的明星）
公式14：通過“聯想”和“轉換”找到詼諧有趣的說法。
3，找出話題中的“矛盾”和“新意”
有人提議：“一羣人去孤單美食城吃飯”，可以俏皮地回答：“大家一起去就不孤單了”
老話可以挖掘新意。有趣的人不會將別人的話照單全收，而是先等一下，思考其他可能性。
公式15：別人的話不要照單全收，稍微加入一點巧思。
4，吐槽前，先肯定對方
“哦，這個啊。。。。纔不是呢”
看到對方裝傻一定要先故意上當，之後再否定他。
被損沒關係，先別急着否定
公式16：肯定對方可以讓聊天的氛圍更加熱烈
5，在自誇中加入自嘲
營造一種落差感，足以引人發笑。
誘導對方問你想說的事。
爲了說出自己的哏，你可以先問對方這個問題，誘導對方反問你。
公式18：自誇+自嘲，給人留下好印象。
6，聽完對方講述後，迴應相反的經歷
用自己的反向經歷來回應對方，就能戳中對方的笑點。
女性：“又跟先前不大搭理我的人，之後通過朋友告訴我，其實他想跟我多聊聊，所以我們約見個面。”
男性：“真的假的？我的經歷剛好相反。本來我很自信可以成功搭訕某個女生的，結果一出擊就被斷然拒絕了”
對方一定會大笑的。
對方在敘述自身經歷時，基本上會帶着些許自豪感，因此這時你只要貶低自己，就能逗她開心。
注意：對方如果說自己不幸經歷時，你絕對不能說開心事，這樣只會讓他更不開心。應該說一個更不幸經歷。
公式17：讓對方覺得他的經歷很特別。
7，“第一名” “優秀” “精英”都是很好用的笑料
嘴上說“討厭”，實際上事捧高對方，貶低自己。
有意無意地運用展現出自己酸葡萄心理。
絕對體驗指所有人有相同體驗。
具有絕對體驗的笑料可以喚起所有人的相似經驗
“他是醫生，但是他有痔瘡”
公式19：沒有鋪哏，就沒有笑料。請充利用絕對體驗的笑料。
8，舉例有兩種 -- “狐假虎威”和“發現共通點”
“狐假虎威”：藉助成功者的事蹟來襯托自己。必須說出讓自己感到的具體地方。
“發現共通點”：通過具體事例，幫助對方解析清楚他想要講的內容。
公式20：狐假虎威有助於別人深入地認識到你，發現共通點則有助於將事情說明得更清楚
9，節奏感和具體性很重要
再三強調，強化描述的力度，有帶幽默味道。
說得越具體，對方的專注度就越高。
公式21：使用具體的描述，可以讓對方印象深刻
10，遭遇尷尬的時候，搬出主哏來化解
只要事先準備好一個主哏，當出現冷場時，就可以隨時拿出來運用
當你找出可以當主哏的材料時，就要趕緊記錄下來，以免忘記
使用過一次，並受到了良好效果後，就應該打住
暫時沒想到主哏，就重複別人受過的話
公式22：主哏很好，但使用時要謹慎，不要濫用。
11，爲什麼大家總愛聽出乎意料的事？
只要你能點出背後的真相，說到對方的心坎裏，就能引發笑聲。
公式23：感受到對方有不爲人知的一面時，不妨說出來看看吧。（前提時不帶隱私和攻擊性）
12，禿頭有分：討喜的禿頭和不討喜的禿頭
是否懂得自我解嘲，可以作爲評量一個人是否風趣的標準
越是覺得羞恥，越是隱藏某件事，反而越會讓現場氣氛變得緊張。
公式24：自嘲是最好的武器。（自己主動把發現的缺點說出來，化解尷尬）
13，自己覺得很有趣，但現場反應卻很冷淡時的3個策略
要說一個哏時，提前鋪哏，讓人聽得更明白
1，提早破哏型
不要着急，冷靜鋪哏，適時把笑點拋出來就可以了
2，離題型
想要避免這種毛病，就要在說話前先確定自己想要講什麼
3，炫耀知識型
因爲可能他人不一定有興趣聽，如果能和對方產生關聯的知識，也要懂得適可而止
公式25：當聽衆興致不高時，檢視自己是否犯了這幾項錯誤。
第四章
1，實踐！有趣的對話需要充分的準備和足夠的勇氣
因爲準備和勇氣相輔相成
2，<兩人交談>八分聽兩分說
專心聽對方說話
人們在聊天時，通常什麼時候笑得最開心呢？就是聊到自己的時候
你只要不斷地問對方事情，比如興趣時什麼、擅長什麼等，對方就會越來越開心
想和不熟的人聊得盡興，祕訣在於“八分聽，兩分說”
公式26：如果對方是在強擠微笑，時間久了就會覺得疲倦。
3，<與朋友閒聊>好事以壞事收尾，壞事以好事收尾
懂得平衡
例如：
我昨天在某百貨公司活動中抽中了一等獎（好事）
可是一等獎是十斤大米，我扛着它坐公交車回家的，累死了（壞事）
昨天坐公交回家時，車子半路壞了（壞事）
等了好久都沒其他公交車經過，我就想找個地方喝酒，結果找到一間很棒的店。下次一起去吧（好事）
第一個時描述要具體。你描述的越生動，對方就聽得越投入。第二個比較高級，那就用抱怨來鋪哏。主要把抱怨轉換成正面的想法即可。
公式27：稍微花點心思，抱怨也能變得有趣。
4，<與朋友閒聊>聊聊最近的小愛好
有時好朋友間沒話題時，就可以聊聊最近的小愛好。
只有和交情好的朋友，才能像這樣天南地北地聊一些芝麻綠豆之類的瑣事。
“我最近很愛吃某種食物，一吃就停不下來，幾乎每天都在吃。”
公式28：因爲交情深厚，所以即使芝麻綠豆的小事也能炒熱氣氛。
5，<在職場受歡迎的祕訣>對上吐槽，對下裝傻
能得到上司賞識的人，通常都是有話說話的人，而能夠賞識有話直說者的上司，通常都是有能力的人。
懂得把握時機，適度吐槽並說出自己的意見的人，在有能力的上司眼中就是有趣的人。
公式29：上司對玩笑有幾分的肚量，在工作種就有幾分的能力。
6，<與上司或前輩說話>肯定+吐槽，成爲受人喜愛的下屬
上司比較在意自己是否受到下屬的信賴。
上司：我真的時老了，最近覺得工作越來越吃力了
下屬：不過，您還是常常加班熬夜啊。
下屬：不過，您到了晚上倒是挺有精神的，不是嗎？
上司在吐槽時，希望有人跟他唱唱反調
上司：某某開始討厭我啦
下屬：可是前臺的某某小姐說您好帥哦
上司：最近工作不順利
下屬：有什麼關係，您的夫人這麼漂亮
當對方說他被人討厭時，你先想想誰對他有好感，然後再回答他。稍微轉個彎，就能增加對話的趣味性。
句式：“不過 + 肯定”
只要不斷重複“認同->不過->肯定”這個模式，對話就能一直持續下去。
前輩：我剛剛調過去，很多事情還在摸索中
下屬：我可以想象這種感覺（認同），但學長每次接手新工作，都能很快上手啊！（不過+肯定）
公式30：如果上司或前輩對你抱怨，表示他們像聽到反對的意見。
7，<對下屬或晚輩說話>說一個比對方更加失敗的經歷--“MORE失敗理論”
和下屬或後輩談話，避免說教語句方式“你應該怎樣怎樣”，不如改成“我覺得怎樣”
說教過後，利用“虛寒溫暖”來緩解氣氛，釋放了一種信號，表示我在關心你哦
“最近還去運動嗎？”、“你太太最近好嗎？”、“小孩最近好嗎？”
請謹記一點，想要成爲下屬眼中的好上司，祕訣就是留下破綻，讓下屬或後輩有機會吐槽你。
公式31：下屬或後輩不想聽人說教，他們想重新找回自信。
8，<開會>在保證可行性的前提下，思考有趣的提案
1，沒有人聽得懂沒關係，先拋出一個新奇有趣的點子
2，之後再用大家所熟悉的事物來解釋。
3，必須清楚表達出自己的想法。
4，有趣不僅讓人發笑，還能讓人回味
最後加一句“把它當作一個挑戰吧”
公式32：其實大家都想知道某些新鮮事。
9，<開會>神奇吧？只要接納對方的意見，就能成爲一個有趣的人
如果能轉變思維，虛心接受大家的意見，不僅能取悅大家，而且還能根據反對意見來完善自己的方案。
身爲上司，更應該接納別人的意見。少說多聽，多問大家的意見
想要獲得下屬的信賴，你必須一邊仔細聆聽，一邊整理大家的意見，讓下屬覺得你在認真地聽他們意見
管理者需要做的是如何激發衆人的潛能，發揮團隊的最大力量
公式33：願意聽別人說話的人，就是有趣的人。
10，<接待客戶，與客戶聊天時>自我介紹時，要學會適度自嘲
客戶：我們通過某某網站得知你們的網站，看過之後，決定主動聯繫你們
自己：我們的網站的點擊量這麼少，感謝您居然能找到我們
主動提及自己的缺點，就表示你是一個懂得客觀看待自己的人。全身散發出一種從容自信
介紹同事給客戶時，可以先讚美，再調侃，提及對方一個無傷大雅的缺點
“這位是我的上司某某，他是我們公司的大將，但就是有點嘮叨。”
“這位是我的前輩某某，他真的很厲害，我受到他很多照顧，不過就是小氣了一點，一次請客都沒請過”
“這位是我的後輩某某，他很努力，不過有時候會做些無用功”
時刻提醒自己：不要以漂亮的話做結尾。
公式34：不以漂亮話結尾的人，更容易受到他人喜歡
11，<接待客戶，與客戶聊天時>越是大咖，就要跟他閒聊
先營造一個對方願意聽你說話的氛圍非常重要（閒聊就是正式聊天前鋪墊）
試着先聆聽對方說話，（最好是談對方感興趣的話題），等到氣氛融洽之後，他便會主動聽你說的話了
公式35：營造一個對方願意聽你的說話的氛圍。
12，<獲得表揚時>一句話“不是我要求這麼做的哦”，讓你既不樹敵又達到目的
直接把你糾結說出來，然後再加一句：“這一定要說清楚才行”
公式36：不要不好意思，將內心掙扎說出口把！
13，<聯誼>受人歡迎的關鍵不在“吐槽”，而在“貼心”
在聯誼活動中，最重要的能力不是吐槽，而是貼心。
男生主動和話不多的女生聊天，女生看到男生杯子空了可以幫忙斟酒
熱絡的會話氛圍以外的細節，纔是決定成敗的關鍵
看到灰心喪氣的人，你自動及時上前關心：“發生什麼事了嗎？”
聯誼目的是希望吸引異性的關注。只要多做一些貼心舉動，不如關照周圍的人、幫助話不多的人加入聊天、吐槽一些無傷大雅的事情、替大家倒飲料等。
公式37：即使聊天的氛圍再熱烈，也不要忘記自己參加聯誼的目的
14，<找結婚對象>必勝戀愛法則 -- 從表達“我喜歡你”開始
在相親活動中首要任務就是把“我對你有興趣”傳遞給對方
即使最後不成功，你也會因曾經表達過愛意在其心中留下美好印象
總結一下：
男生要對女性明確地表示“我喜歡你或我對你有興趣”
女性要對男性頻繁地表示“你好厲害或真不愧是某某”
公式38：相親時，男性從表達“我喜歡你”出招，女性從表示“你好厲害”出招。
15，<約會>與其逞強耍帥，不如坦誠相待
逞強是大忌，應該大膽告訴對方你很緊張。“抱歉，兩人獨處時，突然我有些緊張，不知道說什麼。”
“一見到你，我就臉紅心跳”
這招很好用，我覺得就算爲此故意製造沉默也是值得的。
假如以放鬆的對方心情爲優先考慮，你最重要的就是保持微笑，通過笑容來增加對方的愉悅感。
公式39：坦誠自己很緊張，瞬間化解尷尬氛圍。
16，<約會、接待>瀏覽美食指南之類的網站時，顧客評論比排名更重要
調查一家餐廳，重點不是調查他的評分，而是調查它爲什麼會得到這個評分，有什麼特殊？
公式40：選擇約會餐廳時，不要光看排名，找出排名背後的理由增添話題性
17，<約會、宴會>翻閱雜誌找話題
常見的三個專題：
1，減肥
“你是怎麼瘦下來的？你試過什麼方法？真的有效嗎？”
2，算命
利用看手相和心理測試的app帶動氛圍
3，兩性
公式41：用“減肥、算命、兩性”這三個話題閒聊，很容易帶動氣氛。
18，<約會、宴會>稱讚男性的手錶，誇獎女性的包包
縮短自己與對方的心理距離的最佳方法就是稱讚對方。
如果對方是男性的話，看手錶最簡單，這樣可以看出他的喜歡。（瞭解手錶背後的故事），接着問ta是怎麼樣的人？這樣能更深入瞭解對方
如果對方是女性的話，就要找出她的可愛之處。是對方認爲可愛的事物。幾乎所有女性都注重挎包。
公式42：注意男性的手錶，觀察女性的挎包。
19，<冷場>吐槽要及時，轉換話題要慢半拍
一個救場的技巧（轉換話題救場法），就是先停頓一下，然後說：“嗯，我們聊點別的好了”
公式43：學會即時吐槽和轉換話題，避免沉默降臨。
20，<遇到找不到餐廳或堵車等突發狀況>用“怎麼可能”這四個字來緩和氣氛
遇到突發狀況時，用“怎麼可能”一句話帶過。
不要輕易點破顯而易見的事實。
公式44：一句話巧妙會讓所有人都鬆一口氣。
21，<道歉>加上肢體動作，更容易傳達心意
道歉時加上肢體語言，更能表達你的誠意。如：鞠躬、抱拳
公式45：想要真誠地表達歉意，需要配合肢體動作才行。
第五章，在演講、主持等場合展現說話魅力的10條公式
1，演講不用太賣力
從容淡定的演講者更容易得到聽衆的喜愛
2，<演講>鼓起勇氣，演講眼前的事實
如何才能讓觀衆心情放鬆呢？說出眼前的事實。
“呃，麥克風是不是靠得太近了？”
只要你發現大家明知道，卻沒說出來的事實，就可以立刻使出這招
現場有人咳嗽不止，你可以說，：“現場好像有人咳嗽不停...你還好嗎？”
最重要的懂得正確的把握說話時機。
比如，前面一個人的演講太過長，你就可以說：“謝謝某某，爲我們帶來精彩的演講。不過確實有點長了”
公式46：幫大家把擺在眼前的事實說出來吧。
3，<演講>越是擅長演講的人，演講的語氣越淡定
如果聲音有點大時，淡定地說：“麥克風好像離我有點近哦”
爲什麼從容淡定地說出來更有效果呢？因爲這件事大家心知肚明，所以平淡地說出來，比較符合大家的情緒。
公式47：事實還是淡定的說出來比較有趣
4，<演講>反話法 -- 說出與事實相反的話
說反話時候，語氣盡量要平和淡定，這樣效果比較好
公式48：說反話也能使觀衆忍俊不禁。
5，<演講>多說具體，少點客套
假如你要形容朋友的溫柔體貼，就應該找一段體現這個優點的小故事來講。
比如：“我和新娘是大學是的朋友。印象最深刻的，就是他在我失戀時，整晚都配在我身邊，爲我加油打氣。”
婚禮上發言的三個步驟：
1，粗略寫下對方的優點缺點
2，爲什麼你會這麼想？找出表現對方優點的相關事例
3，寫下結語和一句祝福的話
“他就是這樣認真的人，我相信他一定會用心經營他的婚姻，永遠幸福美滿。”
有趣的人會說：“我在某個場合感受到什麼”，而不說“我是怎麼想的”
公式49：大家想聽故事，不想聽觀念。
6，<演講>談談自己的失敗經歷
有時裝傻，吐槽一下自己。
自己的失敗經歷 + 稱讚對方的優點
自己的失敗經歷 + 對方的糗事，但意圖不是貶低對方
無論如何，都不可以說貶低對方的話
公式50：在演講中談論自己的失敗經驗，很容易逗人發笑
7，<演講>臨時被叫上臺也不怕，試着說出記憶中的小插曲
先講一個小插曲，再做總結
“有一次我看到老大嘆氣，心裏不禁暗自擔心，這個項目能成功嗎？”---一個相反的例子
公式51：臨時被請上臺也不要焦慮，可以先講一個令你印象深刻的小插曲。
8，<主持、撐場>不要留戀，朝着下個話題邁進
拍好連續劇的關鍵就是製造期待感，讓劇情高潮之處嘎然而止，留下意猶未盡的餘韻，這樣就能使觀衆產生期待感
公式52：趁着氣氛高漲時，準備下一個話題
9，<自我介紹>善用別人對你的印象
自我介紹的兩種方法：
1，善用別人對你的印象
雖然我看起來很瘦弱，但我的愛好使爬山，已經征服了許多高山
以前的同事覺得人挺不錯的、上級工作能力和態度不錯，老師覺得做事踏實
2，吹捧對方
假設你被調到新部門擔任領導工作。你可以試着刻意貶低自己，吹捧別人，這樣對你往後開展工作會有很大幫助。
公式53：展現你不爲認知的一面，這樣會給人留下深刻的印象。
10，<人前>逗笑衆人的4個方法
1，調侃特定的某人
2，請遠道而來的人舉手
3，說出大家潛意識中的共同想法
4，把焦點放在主角身上
公式54：打破聽衆和說話者之間的屏障，就能獲得意外的效果，引起一片笑聲。
11，<人前>巧妙化解“包袱”不響的尷尬
1，沒人笑得時候裝可憐
“嘿，我剛剛講得是笑話哦。大家都覺得不好笑嗎？真是打擊人...”
2，那個某某都會捧場笑一下的
我家鄉的狗都會捧場笑一下的
3，多次重複，誘使對方發笑
“大家好像還沒聽到，那我再說一次”
4，不可以強迫大家發笑
公式55：說錯話不用怕，巧用妙招補救它
