不懂带团队你就自己累（2）领导力是一种力量

1、领导者的成功可以改变追随者对领导者先前的认识，使他们看到领导者的才能、力量、意志和韧性，从而使领导者的权威进一步加强。权威成就了领导者的事业，而事业的成功又使领导者的权威更如日中天
2、权威对领导工作的作用：
1）权威是实现领导职能和组织目标的前提
2）领导权威有利于推进组织变革的进程
3）领导权威有助于容器领导者和被领导者的关系
4）领导权威有利于招揽优秀的人才
3、构成领导权威的两项因素：
1）人格影响力
2）榜样行为
4、人格影响力，实质在领导工作中，领导者通过自己优秀的品德素质、心里素质和知识素质对下属的心里和行为产生影响的一种力量
5、榜样行为影响力，是指在领导工作中，领导者规范、有效的行为给下属提供一种值得学习和效仿的模式，使之在下属身上产生同样的心里和行为效应的一种影响方式
6、人格影响力的的表现方面：
1）品格因素：指领导者的道德品质、人格、作风等，体现在领导者的一切言行中，优秀的品格会给领导者带来巨大的影响力
2）能力因素：一个有能力的领导者会给组织或团体带来成功的希望，从而使人们对它产生一种敬佩感。
3）知识因素：知识是一个人最宝贵的财富，知识本身就是一种力量，是科学所赋予的力量，一个领导者如果具有某种知识专长，他便会对别人产生较大的影响力
4） 感情因素：感情是人对客观事物（包括人）好恶倾向的内在反应，如果人与人之间建立了良好的感情关系，便能产生亲切感。领导者平时带人和蔼可亲，时时体贴关怀下属，与下属建立了融洽的关系，他的影响力往往比较大。
7、自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验
8、领导者为了实现目标，往往会全身心投入到事业当中去，甘愿付出时间和经历，冒一定的风险，为下属树立自我投入、自我奉献、自我牺牲的榜样，领导者具备了这种作风会让下属充分感受到领导者的务实作风，并且能够为自己赢得零号的口碑和极高的威信。
9、我们不应该一个人前进，而定要吸纳别人追随我们一起前进，这是每个领导者必须做的。
10、下属评判一个领导者的好坏时，更多的是看他的品格而不是看他的知识，更多的是看他的心地而不是看他的智力。更多的是看他做了什么而不是看他说了什么，更多的是看他的自制力、耐力和纪律性而不是看他的天才。
11、打铁还需本事硬，成绩才是硬道理，领导者的业绩、政绩既是领导者能力大小的最好体现，也是衡量领导水平的主要标准。