公司管理制度
2020.04.01
V1.03
歡迎各位新同事加入本公司，成爲我們的一員。爲了今後能更好的工作，以及儘快適應公司環境，特制定本員工入職手冊。希望各位新同事認真閱讀，知曉公司規範制度。
1. 基本制度
1) 每天工作下班之前，登錄到太極平臺系統，撰寫今天的工作日誌。選定工作項目，以及該項目所用工時。
2) 每天下班時，務必關閉自己的工作電腦。如有特殊需求，需提前說明。最後一位離開辦公室的人員，務必要關燈和關空調。多次違反，將進行罰款處理。
3) 遵守職業道德。嚴禁使用U盤私自拷貝公司程序源碼，個人工作電腦嚴格注意保密。公司產品及源碼均有版權保護，一旦發現泄漏，將追究泄漏者法律責任。
2. 出勤與休假
2.1. 工作時間規定
週一至週五爲工作日，週六週日進行大小周輪休（具體爲一週單休，一週雙休。比如本週單休，下週雙休）。上下班，不遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。具體的作息時間爲：
09:00——11:30工作時間
11:30——13:00 午餐及午休時間
13:00——18:00 工作時間
2.2. 請假
1) 請假以小時爲單位，最少1小時。請假會扣除相應時長的工資（基本工資+績效工資）。
2) 病假。每人每年有不超過三天帶薪病假（需醫院證明）。帶薪爲基本工資，不包含績效工資。
3) 年假。工作滿1年不滿10年者，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天。年假需當年休完，不累加，以天爲單位，包含節假日。年假期間有基本工資，無績效工資。
4) 請假必須至少提前一天申請。如果當天請假，公司有權不予批准。請假多少天，需提前多少天申請，否則可能導致不批准。
2.3. 曠工
1) 遲到早退達到2小時，而未進行任何請假和說明；或者離崗2小時及以上，而未進行任何申請；視爲曠工。
2) 曠工扣除2倍時長工資（基本工資+績效工資）。
3) 當月累計曠工達到3次，扣除本月績效；當月連續曠工達4次或累計6次，屬情節嚴重，可以解除勞動合同。
2.4. 加班
1) 如果需要加班，要提前申請。上級領導批准通過後，加班申請生效。公司給予15元/餐的加班餐補。
2) 加班交通補貼。晚上加班時間至22點，公司給予交通補貼，憑當天發票實際金額申請報銷，最高不超過30元。
2.5. 其他
1) 工作時間嚴禁打遊戲、看電影（午餐、晚餐時間除外），發現一次罰款100元；
2) 午休時請定好鬧鐘。
3. 入職與離職
3.1. 入職
1) 員工入職時，需攜帶身份證原件與離職證明原件（應屆生無需離職證明）。缺少離職證明原件，將不能正常辦理入職手續。
3.2. 離職
1) 員工提出離職，實習期需提前3天，試用期需提前7天，轉正後員工需提前15天。否則，導致工作交接上出現問題時，將扣除薪資。
2) 正常交接工作，包括完成本職工作任務、歸還大門鑰匙、開具離職證明等。詳細流程可參加《員工入職指南》。
3) 大門鑰匙丟失，賠償50元。