文|趙曉璃
寫在前面的話：
這幾天，一則《啥是佩奇》的短片讓很多人爲那份質樸濃厚的親情所感動。
作爲一名職業生涯諮詢師，我卻被一個小小的細節所觸動，即，一開頭片中的老人李玉寶拿着信號不好的老人機，給城裏的兒子一家打電話，當聽到孫子的聲音後，急切地問孩子想要什麼禮物。
電話那頭的孩子幾乎沒有半秒猶豫地說：“想要一個佩奇”。
——在我們很小很小的時候，我們很清楚自己想要什麼，但走着走着，卻渾然忘記了曾經的夢想，甚至丟失了曾經的自我。
當生活的壓力、父母的期待、現實的洪流朝我們每個人裹挾，你難免精疲力竭，更可怕的是，你看不到希望和未來。
到底是哪裏出了問題？
今天這篇文章，基於一則真實的諮詢案例，主人公一度迷茫而無助，後來通過職業諮詢找到了新的職業方向，找到了那個差點丟失的自己。
一、
“曉璃老師，我想要月薪8000以上的工作，我畢業都三年了，感覺焦慮極了......”
去年深秋的一天下午，遠道而來的寧寧（化名）風塵僕僕，坐下來還沒喝上一口茶，就急不可耐地說出了這麼一句話。
翻開寧寧的履歷，三年前寧寧畢業於一所重點大學，法語本科學歷，畢業後經家人介紹來到一家銀行上班，合同制櫃員。
在寧寧過往的工作經歷中，她感受到的都是不好的工作體驗。
例如，她自述反應慢，對於櫃檯業務中的現金業務手腳不夠麻利；
和個別同事關係不好；
工作枯燥瑣碎，沒有成就感；
薪資幾年來也沒有明顯的改善......
眼看着自己的合同即將到期，寧寧面臨着重新找工作的局面，但自己實在不知道找什麼樣的工作，又該從哪裏入手，懷着這樣的困惑，她找到了我。
我先帶着寧寧排查了價值觀，在她的認識裏，經濟報酬、成就感和人際關係是她最爲看重的三個要素。
從我的諮詢經驗來看，很多人注重的經濟報酬實則只是表象，更多的訴求可能在經濟報酬的背後——
例如，有人屬於“自燃型”員工，這類人需要找到適合自己的工作內容；
有人屬於“助燃型”員工，這類人可能更需要尋找能夠激發鬥志的工作環境和氛圍；
等等。
也就意味着，想要解決經濟報酬這個問題，通常需要從內外兩方面因素入手——
1、內在因素：
包括動機水平、成就感來源、特質分析等；
2、外在因素：
包括企業文化、公司氛圍、行業趨勢等。
通俗說來，想要獲得不錯的發展甚至理想的報酬，首先需要找到自我，其次需要梳理當前的能力情況，接着要結合優劣勢找到發力點，最後需要結合行業特點、組織文化等因素綜合判斷。
二、
在寧寧的敘述風格中，我聽到最多的一個詞叫“感覺”。
“我感覺這個人不太好相處......”
“這件事感覺也太麻煩了吧......”
“我感覺自己一刻也待不下去了......”
頻頻出現的“感覺”二字，讓我敏銳地察覺到，大約，寧寧是這樣一類人——
這類人具備發達的“第六感”，即遊離於事實及邏輯之外的靈感和想象力較強。
他們往往喜歡把這種功能用在外界的人和事當中，能夠敏銳感受到外界人和事的微妙變化，甚至對方一個眼神、一個語調，能讓他們很容易感受到對方的動機，更能聽到對方的“弦外之音”。
這種強大的“第六感”還會給他們帶來另一項本領，那就是，豐富的想象力和創造力。
與此同時，從寧寧過往經歷中不難發現，她又是個對自己頗爲嚴格的人：
自我要求和期待較高，做事追求完美，遇事傾向於“頭懸梁錐刺股”般的死磕。
也就意味着，她的成就動機很強。
所謂“成就動機”，是當事人希望從事對他有重要意義、有一定困難的、具有挑戰性的活動，在活動中能取得完滿的優異的結果和成績，並能超越他人的動機。
三、
經過系統的排查和梳理，寧寧的特質彰顯如下：
1、自由和創新是她的人生關鍵詞
她渴望相對自由的工作時間和具有創新性的工作內容；
2、具有明顯的刺激和冒險傾向
喜歡獵奇、愛冒險是寧寧小時候最爲突出的特點，表現在天不怕地不怕、像個“假小子”那樣，什麼刺激玩什麼；
3、感知型生活偏好
表現在寧寧喜歡不斷地嘗新，例如到了一家新餐廳，會優先嚐試新的菜品，而不是選擇自己喜歡的菜品；等等。
......
仔細梳理下來，寧寧驚呼：“天啊，曉璃老師，不是你提醒，我差點快要忘了，原來我是這樣的人吶！”
另外，從寧寧過去的成就感體驗來看，寧寧的成就感主要源於演講和辯論之類的體驗，她很享受說服他人的感覺。
說白了，寧寧具有影響他人的強烈渴望——她能從說服的過程中，感受到巨大的成就感。
如此種種特質，使得寧寧無法在銀行櫃員這個職位中尋找到滿足感，與此同時，她的創新能力、說服他人的能力等等，在這個職業中毫無施展之地。
這纔是讓她最難受的地方。
三年下來，寧甯越做越有挫敗感，乃至於一度懷疑自己，她隨時都想離開，但始終不敢踏出那一步。
四、
從寧寧的能力區間來看，她的理性思維能力較強，表現在數據處理、分析、書面表達等方面，均有不俗的表現。
寧寧說，她對數字有一種近乎執着的癡迷。
她覺得數字是美的，平時喜歡在家研究數學趣味題，也喜歡做數學智力遊戲，顯然，櫃員這份工作很少用到數字分析部分，而對於具體事務，例如數錢、入賬等事宜，寧寧總顯得比別人慢一拍。
我告訴寧寧，有人動手能力強但思維功能弱，有人思維能力強但動手能力弱。
——前者擅長動手操作，如果前者做收銀、櫃員這樣的崗位，做事會特別麻利；後者擅長分析策劃，不擅長動手操作，如果後者做收銀、櫃員這樣的崗位，無疑會感受到巨大的挫敗感。
所以，我們每個人尋求適合的職業方向，都要遵循一個底層規律和邏輯，即，千萬不要打壓自己、肢解自己，更應該順勢而爲。
在充分認識到自己的優劣勢之後，在優勢層面持續發力，直至優勢形成強有力的核心競爭力，再去適當改進弱勢，從而實現真正的跨越與發展。
這裏的發展包含幾個要素——
1、充分認識自我；
2、給優勢尋找合適的土壤和機會；
3、制定切實可行的能力策略與方案；
4、在過程中不斷尋求適合自己的發展契機；
等等。
五、
當我看到《啥是佩奇》裏，那個稚嫩的童聲說：“想要一個佩奇”，我想到了寧寧，以及千千萬萬和曾經的寧寧一樣迷茫而無助的職場人，不禁感慨萬千。
在我的眼裏，“佩奇”更有另外一層全新的寓意，那就是“自我”。
——那個在成長的過程中，在成人化的過程中，你不曾發現的甚至不小心弄丟的，你自己。
我們的職業生涯想要真正開掛，從我的諮詢經驗來看，沒有捷徑。
——它的背後是一個重新尋找自我、進行明確定位、尋找合適環境、制定發展策略，最終達到自我實現的過程。
諮詢後的寧寧根據諮詢中的思路和方法，利用自己的法語優勢，找到了一家法資企業，從採購專員做起，如今被提拔到了供應商管理的崗位。
她後來給我寫了封長長的郵件，在郵件中，她感慨說：“我由衷地發現，原來找對了自己的位置後，做起事情來的感覺真的都變了，我終於找到了那個，曾經天不怕地不怕的、自信而樂觀的，我自己。”
“你最可愛，我說時來不及思索，但思索之後，還是這樣說。”——普希金。
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析爲素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成爲職業規劃領域爲數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。2018年職業規劃及工作方法乾貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》已在噹噹、亞馬遜、京東等平臺全面發售。