文|趙曉璃
寫在前面的話：
過年對多數職場人來說意味着放鬆和休息。
但對有些人來說，意味着輾轉反側、焦慮不已，對他們而言，年後的職業發展方向一團亂麻，不知從何梳理。
他們也曾渴望打一場漂亮的“翻身仗”，一洗過去挫敗的痛楚和感傷，來一次振奮人心的“逆襲”。
然而，現實卻給了他們一記閃亮的耳光。
所謂前有播種與耕耘，纔有後來的收穫。
如果在職業發展前期，你沒有做好播種（職業定位）和耕耘（必要的積累），妄圖通過職業重定位迅速翻盤，無異於癡人說夢。
今天這篇，源於一則真實的諮詢案例，爲保護當事人隱私，特地對這個案例進行了文學加工與處理，旨在提醒有緣看到此篇文章的讀者，切莫掉以輕心，不要重蹈覆轍！
一、
翻開諮詢者孫琳（化名）的履歷，難免讓人唏噓不已。
孫琳，女，某國內重點大學土木工程研究生學歷，畢業後在老家（某三線城市）一家事業單位做行政工作，這一做就是八年。
從孫琳26歲研究生畢業算起，如今已經34歲了。
“曉璃老師，我焦慮極了。我在這家事業單位做的行政類工作，工作內容也很簡單，多是寫寫材料、申報項目什麼的。這種申報資料都是有模板的，只需要我和相關部門對接好，套用固定的格式，組織好語言，修改下細節就好了。本以爲我會一直安穩無憂地呆下去，沒想到老公年後就要正式調到北京工作，後面他的事業也會在北京發展。
我肯定是要跟過去的：一來我正在備孕，畢竟快35了，要孩子的事情不能再耽擱了；二來一旦離開了現在的事業單位，我不知道去人才濟濟、競爭激烈的北京，自己又到底能做什麼？”孫琳感慨道。
根據孫琳的敘述，她高考報考志願時不知道報考什麼專業，聽家人說建築行業很吃香，於是報考了建築專業，可沒想到成績差幾分，被調劑到了土木工程專業。
大學期間，孫琳學習刻苦，本科畢業的時候，獲得了保研的資格。
爲避免激烈的求職壓力，加上她自己本身也不清楚要做什麼，就選擇了這條“保研”之路。
研究生畢業之後，孫琳依然迷茫不已。
在家人的建議下，她報考了老家的事業單位，就這樣誤打誤撞進了這個單位，並且一做就是八年。
二、
“既然工作無聊而瑣碎，你就沒想過尋找其他出路嗎？”我問。
“實不相瞞，在工作第三年第四年的時候，我可想換個環境了。然而一想到這家單位的福利待遇，我還是沒有下定決心走出這一步。”孫琳說。
原來，孫琳所在的單位待遇在這座三線城市算是很不錯了，雖然平時工資不多，但年終獎特別豐厚，平攤下來的收入非常可觀；另外在醫藥費報銷方面，除了社保能夠報銷的80%左右之外，個人部分的80%左右單位也給予報銷。
例如，孫琳幾年前做過一次闌尾手術，花費大約1w左右，社保報銷了8k，剩下的2k單位報銷了1.6k，最終自己只花費了400元左右。
另外單位離家特別方便，只要10分鐘步行左右的路程就可以到......
在孫琳的設想中，她就這樣一直做下去，等到上面的領導熬白了頭退了休，自己的資歷再積累深一點，總能從普通職員混到資深職員，到頭來說不定也能混到啥主任噹噹。
不知道你可曾發現，類似孫琳這樣的工作生活狀態，用兩個字描述最爲貼切，即，安逸。
在心理學上，這種安逸就是“舒適區”的典型表現。
對個人來說，“舒適區”就像一個怪圈，呆久了，就會圈住曾經的豪情壯志，也圈住了成長的可能。
經過系統的能力梳理下來，孫琳的能力依然停留在“新人階段”：只能在初級崗位上完成基本工作要求，沒有累積到可遷移的能力或優勢，職業目標長期匱乏，情況着實堪憂。
三、
我給孫琳畫了一幅“職業成長路徑圖”。
在這張圖裏，我將常見的職業路徑大致分爲：探索期、新手區、成長期、成熟期、瓶頸期、突破期、事業期。
而所謂的“職場逆襲”，多見於“瓶頸期”之後的“突破期”。
也就意味着，那個時候你已經具備了一套自己的工作方法，也形成了優勢能力，在單位中的不可替代性高，漸漸形成了個人風格。
——你會遇到一段時期的“停滯期”，這個時候如果能夠進行反思和定位，輔以相應的積累和調整，則很容易達到突破，這纔是“逆襲”的真相。
而類似孫琳這種停留在“新手區”的人來說，空有職場工齡卻沒有相應的積累，遠遠沒有達到獨當一面的工作能力，如果想要在今後獲得較爲順利的發展，要從職業目標入手，進行重新定位，再去想辦法積累初級經驗，逐漸與管理人員建立信任，同時在這個過程中不斷反思自己的優勢與不足，纔有可能進入成長期。
而孫琳這個案例更爲複雜的在於，首先她是女性，其次她的年紀很麻煩（35歲是很多事業單位及公務員招考最後的年齡線，也是很多企業招人的年齡分隔線），最後她已婚未育的尷尬身份，無疑都是她切換職業軌道的隱性障礙，可謂阻力重重。
1、對於女性而言，職業規劃從來都不是簡單的一條線
在現實環境中，女性的職業規劃，更要考慮到方方面面，包括情感、婚姻以及各種相關因素。
類似孫琳之前的規劃思路，就是典型的“線性思路”：只考慮到單向的職業發展，沒有考慮到更多的角色。
對很多女性而言，結婚之後，生娃的時間點就需要擺上重要的議程。
在這一點上，孫琳有些悔不當初。
如果自己能預見今天，孫琳不會選擇選擇現在這般高齡備孕，而是在工作第三年，也就是新婚那一年，就着手生娃這件事，如果打算要二胎，那就一鼓作氣，畢竟單位的福利條件很不錯，甚至還能享受長達半年的產假。
如果那幾年能夠完成生娃大事，如今孫琳轉戰北京，就不會有“已婚未育”的身份尷尬了。
2、任何時候，都不要得過且過的生活
任何行業也好職業也罷，和做生意的邏輯差不多。
通常說來，1-3年爲適應期，這段時期的投入大於產出，不論是熟悉崗位或行業知識，以及去到新單位和同事領導建立信任關係，都需要必要的時間磨合；
3-5年爲積累期，這個時期投入和產出大抵持平，開始漸漸有了自己的理念和方法，甚至能產出成果，成爲獨當一面的職場角色，這是成長期的重要標誌；
如果持續積累，從第六年開始，會慢慢步入“收益期”：不論是專業水平，還是業內影響力，你都會上一個新臺階，一旦遇到新的機會，或者受到其他平臺的邀請，借勢達到收入的爆發式增長指日可待。
——這個過程實際上不是一個令人愉悅的過程，甚至會充滿痛苦。
畢竟，躺在沙發上刷個手機追個劇多輕鬆？可是要構建自己在專業領域內的知識體系，在實踐上不斷精進，絕非一日之功。
這個過程必然伴隨着興趣的消磨和樂趣的減淡，甚至會有一段“黑暗期”：你苦苦努力了很久，仍然看不清前面的路。
但一旦突破了某個點，也就是傳說中量變到質變的那個臨界點，你的成長會得到實質性的提升。
因此，職業發展一定不是線性的，它更像螺旋上升的過程，這裏面有反覆有倒退也有困頓，但如果你站在長遠的時間軸來看，依然是保持前進和上升的。
如果不是，你需要抓緊時間自我反思。
3、有些苦繞不過去的，不如早些經歷
對很多人來說，人生短短七八十年，職業生涯恰恰貫穿了你我最年富力強、最具創造力的時期，幾乎是每個人的主旋律。
想要在任何領域取得成績，對於很多條件一般、起點一般的普通人而言，唯有在某個領域深耕，度過最艱難的“投資期”和“積累期”，才能品嚐到“收益期”的甜美果實。
這個過程，少則五六年，多則十年二十年。
對於前文的孫琳而言，由於前期缺乏規劃與積累，在遇到職業變故時，就容易陷入被動的局面——
這個時候，首先要冷靜下來，系統地進行職業重定位；
其次要理清戰略目標，例如以三年爲一個戰略階段，分清每個階段的主次，進行針對性的取捨；
假如孫琳和老公的夫妻關係不錯，同時老公收入也不錯，這個時候孫琳不妨考慮年後去北京，先休息一段時間專門備孕，同時做些準備，便於產後復出職場。
最後，對眼下的孫琳而言，最重要的不是從頭積累一技之長，而是加強自己適應變化的能力，迅速啓動“歸零”心態，找到可以起步的領域積極學習，提升綜合素質和能力，不斷留意新的機會，方能獲得較爲順利的發展。
——而這些，無疑是違揹我們貪圖舒適的本性的，但是，如果現在再不主動吃苦，將來的某一天，當你發現自己不得不去應付自己不喜歡的生活及工作時，恐悔之晚矣！
“作爲一個平凡人，無論多辛苦的事，對外人都是不足道的......要創造魔法，要讓微不足道變得重若千鈞，要讓細枝末節變成纏盤碩枝。”——大斯
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析爲素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成爲職業規劃領域爲數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。2018年職業規劃及工作方法乾貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》已在噹噹、亞馬遜、京東等平臺全面發售。