1 溝通的方向
1.1 溝通的三個方向
(1)下對上,如果長期不上請示,就會被懷疑,如果經常請示,又會被覺得好煩。
(2)上對下,講得太簡單,下面不懂,懷疑捨不得傳承經驗,太詳細,又覺得輕視他。
(3)平行,你不怕我,我不怕你,更加要注意。
1.2 關於下級面對上級
除非上級想聽,否則不要講,有意見偷偷和上級講。不怕官大,就怕管。
向上級報告的時候,看對方看重的人和事的比重,選擇先報告什麼,要先報告對方想聽的東西,對方認爲重要的東西,站在對方立場想。
如果上級有不同意見的話,不能順着上司的話,不說則已,一說要有合理的堅持,有多說分把握,做多少分堅持。信用是堅持出來的。
如果上司的指令,你有不同的意見,你千萬不要當面頂撞。隔一小段時間再去婉轉提醒,一次不成,多次再來,慢慢接受你的意見。
上級講完,不能說有兩個補充,也不能開始大發揮,對上級講話不要用不過,也不能說都對,你沒有權利說對不對。
和上級溝通,先委屈三分,先儘量站在他立場考慮 ,再溝通。
再次強調立即反應是最蠢的人。
1.3 關於上級面對下級
上對下:多說小話,少說大話。要親切,不要打官腔。
上對下:不要急着說,要多聽多問。
上級應該是問問題的人,下屬是給答案的人。
上對下,要不動聲色,越是職位高的人越是沒表情。職位越高的人表情影響越大,那些投機取巧的人會根據表情抓你興趣,眼睛要修煉,會透露很多信息。
廣開路言,什麼都聽,就是不動聲色,別人才肯講不同的意見。
有人提了錯的意見,主持越輕描淡寫,下面越緊張,主持越緊張,下面越輕鬆,因爲主持已經和錯的意見對抗,大家不用對抗了。
主持的眼睛是用來看大家的反應,不是用來透露信息,把反對的人叫起來爭論,不用自己爭論。
當主管把自己身份降下來和下屬吵吵鬧鬧的話,就沒有價值。
兩個幹部有意見,把兩個叫來,上司一句話不講,最後他們會有協議出來,一開口,兩邊都懷疑你,職位越高的人越不能開口。
什麼樣脾氣的人都可以當好主管。會發火的人也要懂滅火,會滅火的人才會有發火的資格。順着自己的個性,調整到合理。
臉色要和藹,不能高高在上,也不能表達喜怒哀樂,和藹爲了板臉用。板臉是居上位的人的特權,因爲下面的人板臉也沒人看。
下屬造成損失,要考慮是否是他是擅作主張的,不是的話,要他承擔一部分的該承擔的責任,另外的責任由單位負責,如果他是擅作主張的,他負全責。如果無心,負擔輕一點,有意的全部負責。
1.4 關於面對同級
平行的人,要彼此尊重,從我自己開始。
要得到同事支持,我做得到,就儘量幫忙。
要懂得分享。比如得到獎金的時候,要想到平時幫過你的人。
家人就是哥哥得到好處,要照顧弟弟。
同事之間溝通要站在他的好處,不要搶功勞,讓對方也有參與感。
凡事講我們,不要講我,如果你和別人分,別人就和你分。
西方人是理性,日本人是感性,中國人是情性,要講情,尊重當上司欣賞你的時候別人嫉妒你,當上司罵你別人打壓你。
要得到同事支持,我做得到,就儘量幫忙。要懂得分享。比如得到獎金的時候,要想到平時幫過你的人。
家人就是哥哥得到好處,要照顧弟弟。
同事之間溝通要站在他的好處,不要搶功勞,讓對方也有參與感。
凡事講我們,不要講我,如果你和別人分,別人就和你分。
西方人是理性,日本人是感性,中國人是情性,要講情,尊重1.5 關於開會
開會的主持問問題,不是給答案。
每次都是主持拼命說,大家開會都沒興趣。
會前很愉快,沒效果,會前緊張,有效果。會議是最大的成本浪費。
開會主持表達對意見的任何看法都會影響其他人意見。
有些事情不適合開會公開講,就要會後私下找上司講。
開會沒人發言,可先讓別人讀出問題,然後主持不出聲,然後盯着他,肯定有人說話,主持人不要裁決會議,下面的人提問題,不答覆,讓其他人答覆,讓他們爭論,主持人可隔岸觀火,實在沒有辦法才發言。
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Author: Piano
Introduction: 師者
Sign: 前事不忘,後事之師