1年前我當權做這個項目的時候，感覺所有人把你捧上了天，朋友圈隨便一個消息，瞬間就會有無數個回覆。
突然覺得自己跟明星一樣了。可是天有不測風雲，那年病了，而且很重，胃病。於是就休息了幾個月。
回來的時候，知道另一個領導被調撥回來了，反正生了個病，對人生又有了許多新的感悟，所以也不那麼在乎了。
但是在一次某一個團隊成員被release的後，大家總要喫個飯吧，我也就現身出來喫飯了。發現一個現象，一部分當年對我看似畢恭畢敬的人，
現在對那個新的領導百般阿諛，喫飯的時候飯桌上禮儀無數。反而我覺得自己開始被冷落了。
不過我還是會調整的，我不在的那段時間，的確是那個領導調配過來幫忙了，而且我現在也是過來離職的，所以不拍我馬屁那是別人識時務。
如果換位思考，你是那個下屬，你會拍誰的馬屁呢？明顯拍現任領導的馬屁遠遠好於拍離任領導的馬屁。
接下來，我來總結幾點我的感悟：
1. 一開始就別把自己看太高了
項目離開你其實還是可以轉的，並且轉的說不定比你在的時候還要好呢
2. 別太在意朋友圈的回覆
很多時候，只是一個假象而已。現在科技那麼發達了，當年做領導，哪有這麼多朋友圈的“朋友”。下了班一句話不會多說的。
現在有了這個朋友圈，上下班的概念反而模糊了。也會讓一部分人放鬆警惕。其實辦公室政治永遠存在的。
3. 不管與上下級，都要保持融洽相處，因爲那些人可能你將來還會遇到
重點我們要關注的是那些將來可能會高升的，現在已經比你高位的，還有那些可能在背後放你暗箭的人。
4. 心態要平和
今天這撥人會擁護你，把你捧上天，明天你掉下來了，他們會把另一個人捧上天。當你站在下面看那個被捧上天的人的時候，你就會明白許多人世間的道理。
5. 要多關心辦公室的人事關係，組織結構。
可以用關係圖畫出來，分析每個重要的人的關係與相互利益。別說我陰險，很多時候，辦公室文化就是玩政治。
只是我現在玩的還比較低端，高端的是與上面玩政治。真正的大領導們玩的辦公室政治更可怕，更刺激。
但是如果你參與不了，或者鄙視這種文化，那麼也許你就不能適應當領導。國企，外企，私企，其實是一樣的。
好了今天對於擁護這個問題，就談到這裏了。以後有更多感悟還是會繼續寫的。