招聘過程中，不乏簡歷鮮亮、表達出色、自信滿滿的應聘者。但是很多情況，這些人來了以後表現卻是與期望差距很大。總結一下，一下這些人這些話，遇到了要非常小心和提起注意力來：
1. 資源豐富者： 說到工作中需要的資源，自己表明有很多資源、認識很多人，其實像這種情況，或者是誇大了自己的資源整合能力，或者就是與資源的連接程度很低。 如果一個人有這樣優勢的資源，也就選擇創業或者跟別人一起創業了，爲什麼還要出來打工？
2. 創業失敗者：創業失敗也是一種財富，這種論調值得深思。 失敗不可恥，關鍵是失敗者是否意識到失敗的原因，面試過程發現很多創業經歷的人，甚至經歷了多次的失敗，但是總是說就差一點，就差某某資源，就差一筆投資，如果用了這樣的人，最後還是把事情搞砸了，然後說就差XXX。
3. 過度自信到自負的人：這些人現在很多，都是成功學練出來的。無所不能所及，自信的要命。卻連一些基本的事情搞不定。
當然還有很多，比如抱怨的人、人際關係不好的人、不能承受壓力的人等等等等。 只有在過程中用火眼金睛甄別。