萌新入職注意事項-沒WIFI也要看的祕技：
新人剛入職的時候是有一個關卡的，必須要邁過這一關，將老大給的東西看出速度，看出深度。什麼是看出速度？就是能在短時間內看出一些門道。就算劉翔教你跑步，你也不能下一秒就比別人跑得快；就算姚明教你打籃球，你也不可能第二天就進NBA，還是要靠自己的練習的。
有同學問：“剛入職，領導就扔給自己一塊板子，一堆文檔，說近幾天自己熟悉一下，然後扭頭就走了,遇到這種問題要怎麼辦？”朱老師我剛開始上班的時候也遇到過這種問題，就給一堆硬件，軟件，文檔，也不說具體要做什麼，具體的任務跟壓力在哪裏。等過了一段時間後，突然說有個任務要做，這個時候就是覺得前幾天沒事做，然後突然之間壓力山大，就怕被開除。很多人會遇到這樣的問題，到底應該怎麼辦？
（1）月薪在6-8K以下的剛入職的萌新，一般是不會直接安排剛性任務的。不會說上午剛到，下午就有個問題要你解決，能解決就留，不能解決就走，一般公司是不會這樣嚴厲的。但這是一般情況，變態的也是有的，只是很少而已。大部分工資在6-8K以下的職位，公司不會認爲你有獨立解決問題的能力，所以公司是不會給太大壓力的，不用擔心太多。
（2）剛入職就碰上完全的新產品開發的可能性很小。進入公司的時候一般產品都是已經做了半年或者一年甚至好幾年，或者說只是一個維護性的產品。那會不會剛好就碰到公司剛上一個新產品，大家都不懂，都在摸索階段的呢？這種可能性是非常小的，就算是創業公司做產品，公司裏面也是有很多老手的，不會出現說大家都不懂的情況。這麼說的意思是什麼呢？就是說公司讓你熟悉，讓你瞭解的東西，並不是公司真的沒有人熟悉，瞭解，讓你一個剛入職的獨當一面。公司肯定是有人懂，或者有人正在做的，或者是已經做過了的。跟你說讓你自己熟悉的目的只是懶得廢話，不希望讓你問這問那，問一些很簡單的東西。並不是說會把完全沒人懂，一個完全的新產品，讓你一個新手去獨立解決的。不會有特別新的東西壓到新手的頭上，不用覺得害怕。
（3）看文檔看代碼的能力是非常重要的。公司讓你熟悉的東西並不是讓你玩的，是真的讓你去看的，後期也會分配相應的任務給你。不要覺得老大給你一個東西后不管你，就放羊了，就沒事做，好像在學校一樣悠閒。這段時間對文檔，代碼的一個瞭解非常重要，需要去攻克一些難關。即使是給一個新平臺，遇到不會的，又沒有人諮詢的時候。你遇到問題，找別人問，他跟你說也不知道的時候，你也要硬着頭皮上。新人剛入職的時候是有一個關卡的，必須要邁過這一關，將老大給的東西看出速度，看出深度。什麼是看出速度？就是能在短時間內看出一些門道。給一塊板子，至少要知道上面有哪些模塊，是用來做什麼的，芯片是用的哪一家的，資料裏有些什麼內容，沒有哪些內容，分清每個文檔所代表的意思，源碼大概有多大，等等等等，這些基本信息需要快速的掌握。什麼是看出深度？就是老大跟你說項目的細節的時候，你能夠掌握到。譬如說是用什麼語言編程，大概代碼量有多少，基本實現了什麼功能，還有些什麼功能沒有實現，環境大概要怎麼搭建，能不能自己將他跑起來。入職的這第一關就算連覺都不睡，也要把他拿下。第一關是非常重要的，很多同學就是怕被開除，怕剛去幾天就被覺得不行，就要走人，就是由這一關決定的。其實它的影響並不僅僅是這個，它的影響是很深遠的，它也會影響你之後的職業生涯。
爲什麼這麼說呢？應該要怎麼做呢？帶大家分析分析（都是朱老師自己的經驗跟體會）。
（1）新入職時候安排下來的任務，既是壓力也是機遇。剛進去的時候沒有人認識你，老大也不知道你的水平怎麼樣，也不知道你能不能重用，他對你的印象就是一張白紙。他會讓你做很重要的事情，還是會到讓你打雜，這都取決於自己。自己在過程中的表現，決定了別人的安排。如果剛開始表現非常好，老大給了一堆文檔，代碼之後，你三天就看出了一些門道，甚至兩週以後你就解決了一個問題，老大就會覺得你不錯，覺得你有前途，後面就會安排更重要的任務。剛開始老大安排給你很多任務，你覺得很累，那你後面會越來越痛苦，因爲老大交給你的事情會越來越多，其實是好事。很多人不理解這點，看到跟自己一起進公司的什麼活也不用幹，沒有事情做，輕輕鬆鬆的，老大也不找他。自己一天累死累活，搞定了事情，安排的事情還更多，就覺得好像還不如不會，還不如裝一裝，還不如不表現。這麼想的話就錯了，可能剛開始會覺得什麼活都是自己做，另一個什麼都不做，卻拿着跟自己一樣的工資。但是，三個月之後，一年之後，你們之間的差距就很大了。三個月之後可能另一個人都已經被開除，而你加工資了。當你工資翻倍的時候，什麼事情都不做的那個人可能還在當萌新。我們需要長久的看待這個問題，一開始之後，你想要獲得更快的加速度，你就需要開始之後要給別人你能夠擔當重任的感覺，讓別人覺得你是能夠解決問題的，你不是一個完全的菜鳥，這樣你纔能有機會。每個人的職業發展都是呈曲線上升的你的幅度是大還是小？你是a曲線還是b曲線？學過數學的人都知道，a曲線跟b曲線的起點是一樣的，過了一段時間後，他們的高度就不相同了。是什麼導致了不同的高度呢？就是因爲傾斜角的不同，一個只有30度，一個有60度。起點是相同的，誰的高度更高取決於斜率。斜率是由什麼決定呢？斜率在很大程度上是由一開始決定的，就在老大安排的第一個任務的時候開始斜率就不相同了。人是一個很有意思的動物，是有慣性的，我之間在培訓機構跟同學現場互動的時候，譬如說一個班上有30個同學，要大家做自我介紹，如果第一個人的自我介紹做得很完美，那接下來的同學效果也不會太差；但如果第一個人的自我介紹很差，吞吞吐吐的，那後面的人都會被帶偏。人的從衆心理非常強烈，所以當樹立了一個好的起點的時候，後面不會太差，斜率也會漸漸變大。開始斜率比較大，你就會越走越高；斜率比較小，你就會比別人越來越低。其實你是可以走更高斜率的。有人會說可以呈拋物線上升，先下後上啊。我給你說，那是不可能的，如果剛開始不是呈高斜率的直線上去，基本上後面想一躍而上是很難的。所以剛開始的起點是非常重要的，就算你不睡覺也要拿下剛開始艱難的一關。
（2）在過程中，自己的主觀能動性是最重要的。自己要多努力，多看多思考，實在解決不了的時候再找人幫忙。從學生變成一個上班族，別人對你的要求已經不一樣了，不要把自己當成一個“學生寶寶”，稍微有點小問題就去問，別人不會對你有太多耐心的。你問一次別人，別人在心裏就會給你降一次分。老大安排給你一個任務，你什麼都沒問就解決了，他給你的評分就是100分，你問了一個問題就是95分，問兩個問題就是90分了。你問的問題越弱智減的分就越多，譬如說你問老大環境怎麼搭建，那可能10分就這麼沒了；如果你去問老大什麼是虛擬機，自己之前沒玩過，那一下子從100分變成50分了。。。在完成任務的過程中問的問題越弱智越簡單，減的分就越多。完成任務的時候，如果一個問題也不問，老大需要什麼樣的結果可以直接完成，那就是滿分，高分。還有，分數是存在對比的，譬如說兩個人同時入職，一個天天問很弱智的問題，一個什麼都不問就能搞定。這樣一對比，每天問問題的那個人可能直接就是0分，而另一個工資就翻倍了。所以一定要注意，在過程裏，要自己多看多思考，自己積極主動去做。雖然在過程中沒有人逼你，但是自己要逼自己，真正能夠成長起來，能夠成功的人都是有自我驅動力，而不是靠別人逼的。
（3）平時在學習的過程中就要以工程師的標準要求自己，而不是以學生的標準。很多同學在問朱老師問題的時候，我也會講到，爲什麼老師好像看起來很嚴苛？因爲我是以工程師的標準要求你們的，讓同學們逐漸適應社會和職場的規則，而不是永遠把自己當成小孩，把自己當成學生，想問什麼就問什麼。要知道每問一個問題，你在別人心裏的分數就會降低，有一句話叫做“平時多流汗，戰時少流血”，在學習當中也是可以用到這句話的。你平時多流汗，對自己高要求，到了公司以後就會更加從容，跑得更快；如果平時放鬆，到了公司就會發現壓力驟然增加，自己越來越不行，所以平時對自己高要求是有必要的。
（4）成功是沒有捷徑的。書讀百遍，其義自見，有不懂的地方一定是因爲自己的功力沒有下到。不用懷疑自己的智商，人跟人之間的智商是差不多的；也不用懷疑是不是工作不適合自己，是不是做不了這份工作。這些都不用懷疑，需要懷疑的只有自己的努力程度，非常確定的一點就是：你不懂往往是你自己不夠努力。可能看到老師直播課標題是有關於“祕籍”、“潛規則”、“技巧”，會覺得自己是不是一看就會變的很厲害，很容易拿到高工資？其實這樣的課程是不存在的，不可能有什麼課程能讓你一步登天，這種情況只存在於武俠小說裏面。真正的實力是沒有捷徑的，都是靠自己。就算劉翔教你跑步，你也不能下一秒就比別人跑得快；就算姚明教你打籃球，你也不可能第二天就進NBA，還是要靠自己的練習的！